Erzieher*in oder sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d/)

IKT-Stadtindianer e.V.
Berlin

Erzieher*in oder sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d­­/­­)07.07.2025 IKT-Stadtindianer e.V. Berlin

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Erzieher*in oder sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d­­/­­)

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IKT-Stadtindianer e.V.

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Erzieher*in oder sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d/)

IKT-Stadtindianer e.V.

Berlin

Aktualität: 07.07.2025

Anzeigeninhalt:

07.07.2025, IKT-Stadtindianer e.V.

Berlin

Erzieher*in oder sozialpädagogische Fachkraft (m/w/d/)

Über uns:

Der Verein IKT-Stadtindianer e.V. unterhält drei Horte im Ortsteil Lichtenrade. Unsere Einrichtungen sind eigenständige Orte der Bildung und Erziehung, an denen Kinder mit all ihren Stärken und Kompetenzen bewusst wahrgenommen und individuell gefördert werden. Jedes Kind ist einzigartig und hat ganz besondere Stärken. Wir wollen die Neugier der Kinder wecken, ihre Interessen entwickeln, sie anregen und anleiten und in Entscheidungen einbeziehen. Allen Kindern wird während der Hortbetreuung eine Hausaufgabenzeit eingeräumt.

Qualifikationen:

  • Selbständiges, engagiertes und verantwortungsbewusstes Arbeiten, den sogenannten »Rund-um-Blick«
  • Erste Erfahrungen in der Arbeit mit Kindern im Alter von 6 - 10 Jahren,
  • Eine fachlich begründete pädagogische Arbeitsweise - Partizipation, bedürfnisbewusste pädagogische Arbeit mit dem Kind und der Gruppe, Entwicklungsgespräche, Sicherheit in der Elternarbeit etc.
  • Möglichst eine Ausbildung als Integrationserzieher/in

Wir bieten:

  • Ein junges, motiviertes und humorvolles Team
  • Wir ergänzen uns, helfen und unterstützen uns gegenseitig
  • Einen respektvollen und wertschätzenden Umgang im Team, mit der Leitung und mit den Eltern
  • Waldrandlage,
  • Eine jahrgangsbezogene Gruppenstruktur mit festen Bezugserziehersystem,
  • Einen unbefristeten Arbeitsvertrag von bis zu 38,50 Wochenstunden (Vollzeit).
  • Bezahlung nach hausinterner Entgelttabelle in Anlehnung an TV-L Berlin, S und E, Entgeltgruppe 8 a.
  • Eine Jahressonderleistung.
  • Vermögenswirksame Leistungen.
  • Kostenübernahme der Gebühren für das erweiterte polizeiliche Führungszeugnis, rote Karte (Belehrung nach § 43 Infektionsschutzgesetz).
  • 33 Tage Urlaub bei einer 5-Tage Woche.
  • 2 arbeitsfreie Tage an Heiligabend und Silvester.
  • Einarbeitung durch fester/-n Mentor/-in.
  • Praxisunterstützung durch unsere Fachberaterinnen.
  • Jährliche kostenfreie individuelle Fortbildungen/​Weiterqualifizierungen.
  • Jährliche kostenfreie Teamfortbildungen.
  • Regelmäßige Reflexionsrunden im Groß-Team und in den Kleinteam-Sitzungen sowie teambildende Maßnahmen und Team-Tage.
  • Trägerinterne Vernetzung durch regelmäßig stattfindende trägerweite AG´s.
  • Eine offene, partizipative, respektvolle und anerkennende Unternehmenskultur mit Raum für eigene Ideen und Engagement.
  • Ein jährliches Firmenfest.

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