Bereichsleitung Kita und Familie (m/w/d)

Dein zukünftiger Arbeitsort und Team

Als Bereichsleitung übernimmst Du im Tandem, gemeinsam mit einer weiteren Bereichsleitung, die disziplinarische Führung unserer 24 Kindertageseinrichtungen im Bereich Kita und Familie und unterstützt unsere Leitungen.

Zugeordnet bist Du der Geschäftsführung und besitzt direkte Personalverantwortung für Fachberatungen, Verwaltungsangestellte sowie bezirksübergreifend in ganz Berlin für 26 Führungskräfte an 24 Einrichtungen, vier Familienzentren, mit über 620 Mitarbeiter*innen.

Du bist Teil unseres Bereichsleitungsebene und gestaltest in verschiedenen Gremien aktiv die Weiterentwicklung von FiPP mit.

Unsere Geschäftsstelle befindet sich im Herzen von Berlin – direkt an der S-Bahn-Station Sonnenallee: Ein lebendiges Büro mit rund 80 Kolleg*innen, die sich mit Überzeugung für Demokratie, Teilhabe und soziales Engagement einsetzen.

Aufgaben

Du bringst Deine Ideen in die Unternehmensstrategie ein, übernimmst Verantwortung in bereichsübergreifenden Projekten und förderst eine konstruktive, effektive Zusammenarbeit über alle Bereiche hinweg.

Fachliche Steuerung und Konzeptentwicklung

• Verantwortung für die Entwicklung, Implementierung und Evaluation pädagogischer Konzepte in den Kitas und familienunterstützenden Angeboten
• Durchführung eines professionellen Beschwerde-, Konflikt- und Krisenmanagements in Zusammenarbeit mit internen und externen Partner*innen
• Sicherstellung der Umsetzung gesetzlicher Vorgaben (SGB VIII, KitaFöG, QVTAG und Berliner Bildungsprogramm)
• Förderung von inklusiven, diversitätsbewussten und partizipativen Ansätzen in der pädagogischen Arbeit mit Schwerpunkt auf vorurteilbewusster Bildung und Erziehung
• Initiierung und Begleitung innovativer Projekte zur Weiterentwicklung der Angebotsstruktur

Personalführung und -entwicklung

• Planung und Steuerung der finanziellen sowie personellen Ressourcen, inklusive Belegungsmanagement und Personalbedarfsplanung
• Förderung einer kooperativen, wertschätzenden Zusammenarbeit im Rahmen der komplementären Führung
• Durchführung von Mitarbeiter*innengesprächen, Zielvereinbarungen und Personalentwicklungsmaßnahmen
• Unterstützung bei der Personalgewinnung und -bindung in enger Zusammenarbeit mit der Personalabteilung

Qualitätsmanagement und Evaluation

• Gestaltung und Umsetzung von Maßnahmen zur Organisationsentwicklung im Sinne der Leitlinien und Unternehmenskultur des FiPP e.V.
• Verantwortung für den Aufbau und die Weiterentwicklung eines trägerinternen Qualitätsmanagementsystems
• Sicherstellung der Entwicklung und Anwendung von Instrumenten zur Qualitätssicherung (z. B. Beobachtungsbögen, Elternbefragungen, Evaluation, Konzeptüberprüfung)
• Umsetzung des Kinderschutzes durch Implementierung und Überwachung von Schutzkonzepten

Netzwerkarbeit und Kooperation

• Aufbau und Pflege von Kooperationen mit Jugendämtern, Schulen, Familienzentren, Beratungsstellen etc.
• Repräsentation des Trägers in kommunalen und fachlichen Gremien
• Zusammenarbeit mit Elternvertretungen und Beteiligungsgremien
• Öffentlichkeitsarbeit und Vertretung des Bereichs nach außen
• Strategische Entwicklung und Organisationsgestaltung
• Mitgestaltung der strategischen Ausrichtung des FiPP e.V. im Bereich Kita und Familie
• Analyse gesellschaftlicher und bildungspolitischer Entwicklungen zur Weiterentwicklung des Angebotsportfolios

Qualifikation

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Sozialpädagogik, Sozialmanagement, Erziehungswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige Leitungserfahrung im Bereich Kindertagesbetreuung oder in einer vergleichbaren sozialen Einrichtung.
• Fundierte Kenntnisse in den Bereichen frühkindliche Bildung, Personalführung, Qualitätsmanagement und Organisationsentwicklung.
• Deutschkenntnisse auf C1-Niveau nach dem Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen (GER)
• Ausgeprägte Kommunikations- und Führungskompetenz, verbunden mit einem kooperativen und lösungsorientierten Führungsstil.
• Identifikation mit den Werten und Leitlinien des Trägers
• Routiniert im Umgang mit MS Office und offen gegenüber neuen Programmen
• Innovationsfreude und Gestaltungswillen und Souveränität im Umgang mit herausfordernden Situationen
• professionelles, reflektiertes Nähe-Distanz-Verständnis in der Arbeit mit Familien und Fachkräften
• Sicheres Auftreten in Gremien, bei öffentlichen Auftritten und in der Zusammenarbeit mit Behörden und Kooperationspartner*innen sowie ein Hohes Maß an Verantwortungsbewusstsein

Benefits

• Duz-Kultur und wertschätzender kollegialer Umgang
• Kostenfreie Fort- und Weiterbildungen
• 300€ Gesundheitsbudget umfangreiches BGM (z.B. Zuschuss Brille, Zahnreinigung uvm.)
• Vergütung nach hausinternem System– je nach Erfahrung, im Einstieg ab 80.000 € brutto jährlich (bei 39,4 Stunden), zzgl. Jahressonderzahlung
• Befristeter Vertrag nach TzBfG, mit klarer Perspektive einer langfristigen Zusammenarbeit
• 34 Erholungstage (inkl. Weihnachten, Silvester + zwei „FiPP-Tage“)
• Aktuell 25% Zuschuss zum Jobticket
• Die Option einer betrieblichen Altersvorsorge (20%) und vermögenswirksame Leistungen
• Digitale Ausstattung zum mobilen Arbeiten und Diensttelefon

Bewerbungsschluss 31.07.2025

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Unser Team Personalgewinnung erreichst Du unter +49 (0)30 259 28 99 69.