Vizepräsidentin / Vizepräsident für das RKI-Präsidium (d/m/w)

Das Robert Koch-Institut – das sind ca. 1.500 Köpfe aus über 52 Nationen mit einem Ziel: Die Gesundheit der Menschen zu schützen. Wir erheben und analysieren Gesundheits­daten, erkennen Risiken, beraten Politik und Fachwelt und entwickeln neue wissenschaftliche Methoden. Unsere Standorte sind in Berlin, Wildau und Wernigerode. Weitere Informationen über das Robert Koch-Institut finden Sie auf rki.de.

Die Vizepräsidentin bzw. der Vizepräsident nimmt eine herausgehobene Leitungs­funktion wahr und wirkt maßgeblich an der wissenschaftlichen, strategischen und administrativen Steuerung des Instituts mit. Die Position ist von hoher nationaler und internationaler Sichtbarkeit geprägt.

Das Bundes­ministerium für Gesundheit sucht
eine Vize­präsidentin / einen Vize­präsidenten

• Arbeitsbeginn nächstmöglich
• Befristung unbefristet
• Standort Berlin
• Bewerbungsfrist 29.04.2026
• Vergütung bis B 5 BBesO
• Referenznummer 1429495 | 055/26

• Ständige Vertretung des Präsidenten des Robert Koch-Instituts sowohl im wissenschaftlichen als auch im administrativen Bereich im Innen- und Außenverhältnis
  • Wahrnehmung von Leitungs­funktionen und Repräsentations­aufgaben in Gremien und gegenüber nationalen und internationalen Organisationen
  • Zusammenarbeit mit Ministerien, Beratung insbesondere des Bundes­ministeriums für Gesundheit, der Behörden und Facheinrichtungen auf Bundes- und Länder­ebene
  • Fachliche und administrative Steuerung von Prozessen

• Übernahme herausgehobener zentraler, strategischer und fachlicher Aufgaben
  • Mitwirkung an der strategischen Steuerung und Weiterentwicklung des Instituts
  • Übernahme ausgewählter wissenschaftlicher, organisatorischer und kommunikativer Querschnitts­aufgaben von besonderer Bedeutung

Formale Voraussetzungen

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschul­studium in einem der folgenden Gebiete: Medizin, Psychologie, Natur-, Gesundheits- oder Sozialwissenschaften, Public Health
• Promotion auf einem der o. g. Gebiete
• Folgende Zusatzqualifikationen sind erwünscht:
  • Habilitation oder gleichwertige wissenschaftliche Leistung
  • Zusatzausbildung in Public Health, Epidemiologie oder Gesundheits­wissenschaften oder fachärztliche Weiterbildung

Bei ausländischen Bildungs­qualifikationen benötigen wir einen Nachweis über die Gleichwertigkeit mit einem deutschen Abschluss.

Kenntnisse und Erfahrungen

• Mehrjährige Erfahrung in der Leitung und strategischen Weiterentwicklung größerer Organisations­einheiten (z. B. Abteilungen oder Institute)
• Fundierte Kenntnisse und Erfahrungen in der Risiko-, Krisen- oder Wissenschafts­kommunikation und im Wissenschafts­management
• Erfahrung im Krisenmanagement, insbesondere in der Steuerung komplexer Lage- und Entscheidungs­prozesse
• Erfahrungen in der Strategie­entwicklung und ‑umsetzung
• Umfassende und nachweisbare Kenntnisse und Erfahrungen in Public Health, Gesundheits­monitoring/​Bericht­erstattung, Prävention oder Infektions­forschung/​​‑schutz auf nationaler, europäischer oder internationaler Ebene
• Sprachkenntnisse (CEFR-Niveau): Deutsch C2, Englisch mind. C1, Französisch Grundkenntnisse wünschenswert

Wünschenswert

• Erfahrung in der Planung und Durchführung wissenschaftlicher Projekte sowie im wissenschaftlichen Publizieren, einschließlich der erfolgreichen Einwerbung von Drittmitteln
• Berufliche Erfahrung in der Gesundheits­verwaltung
• Internationale Berufs­erfahrung

Persönliche Kompetenzen

• Organisations- und Projekt­planungs­kompetenz mit strukturierter Systematisierung von Aufgaben sowie effizienter Steuerung komplexer Arbeitsprozesse
• Kommunikations­kompetenz mit adressaten­gerechter, klarer und präziser Darstellung komplexer Sachverhalte sowie sachlicher und überzeugender Argumentation
• Kooperations­kompetenz mit vertrauensvoller, verlässlicher und teamorientierter Zusammenarbeit
• Entscheidungsfreude und Durchsetzungs­fähigkeit mit souveränem Auftreten und konsistenter Vertretung fundierter Entscheidungen
• Konzeptionelle Kompetenz mit analytischem und vernetztem Denken sowie der Entwicklung tragfähiger und umsetzungs­orientierter Konzepte
• Change-Management-Kompetenz mit frühzeitiger Identifikation von Veränderungs- und Innovations­bedarfen sowie deren Überführung in innovative Strategien und wirksame Maßnahmen
• Zielorientierte Leitungs­kompetenz mit klarer Definition strategischer Ziele, Priorisierung von Handlungs­feldern und konsequenter Steuerung der Zielerreichung
• Motivations­kompetenz mit regelmäßiger, konstruktiver Rückmeldung, Förderung von Eigenverantwortung und Unterstützung individueller Entwicklung
• Delegations­kompetenz mit klarer Aufgaben- und Rollen­klärung, angemessener Übertragung von Verantwortung sowie Sicherstellung von Transparenz und Nachverfolgung
• Genderkompetenz mit aktiver Umsetzung von Gender Mainstreaming und Berücksichtigung der Vereinbarkeit von Familie, Pflege und Beruf in Führungs- und Entscheidungs­prozessen
• Diversity­kompetenz mit wertschätzendem und diskriminierungs­sensiblem Umgang mit Menschen in ihrer gesamten Vielfalt

Weitere Voraussetzungen

• Bereitschaft zu regelmäßigen Reisen und zur Teilnahme an internationalen Einsätzen, auch kurzfristig; gesundheitliche Voraussetzungen (Tropen­tauglichkeit) müssen erfüllt sein
• Bereitschaft zur Teilnahme an einer erweiterten Sicherheits­überprüfung nach § 9 Sicherheits­überprüfungs­gesetz (SÜG) sowie deren positiver Abschluss

• Bis zu 50 % mobile Arbeit möglich
• Flexible Arbeitszeiten mit Gleitzeit und Teilzeit­möglichkeiten
• Bevorzugte Kitaplatz­vergabe bei der RoKoKids-Kita (Berlin) und bei der Kita „Die Wilde 19“ (Wildau)
• Eltern-Kind-Büros in allen Liegenschaften für Notfall­betreuung
• Deutschlandticket-Job mit Zuschuss

Unser Angebot

Je nach Qualifikation und Erfahrung ist bei Vorliegen der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen eine Übernahme in ein Beamten­verhältnis bis zur Besoldungs­gruppe B 5 möglich. Alternativ kommt eine Beschäftigung im Tarifbereich bis zur Entgeltgruppe E 15 TVöD bzw. außertarifliche Vergütung analog bis B 5 BBesO in Betracht.

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