Projektleiter Gebäudeautomation (m/w/d)

Ihre Aufgaben:

• Sie leiten Projekte in der Gebäudeautomation und steuern die Auftragsabwicklung über alle Projektphasen eigenverantwortlich
• Sie vertreten die Projektbelange gegenüber internen Abteilungen, Kunden und Lieferanten
• Sie verantworten die Personaleinsatzplanung für Eigen- und Fremdpersonal auf der Baustelle
• Sie erstellen gemeinsam mit der Planungsabteilung Werk- und Montagepläne
• Sie sind dabei stets im engen Austausch mit der Abteilung Vertrieb und haben das Projektbudget und die Auftragskalkulation stets im Blick
• Sie bereiten Abschlags- und Schlussrechnungen vor und führen das Projekt technisch und kaufmännisch zum erfolgreichen Abschluss
• Sie überwachen Kosten und Leistungen, koordinieren Inbetriebnahme und Abnahme der erbrachten Leistungen

Ihre Qualifikationen:

• Sie haben eine abgeschlossenen und in Deutschland anerkannte elektrotechnische Ausbildung oder ein Studium mit dem Schwerpunkt Elektrotechnik, Technische Gebäudeausstattung oder MSR-Technik
• Sie haben Erfahrung in der technischen und organisatorischen Projektabwicklung und verfügen über Kenntnisse im Werksvertragsrecht (VOB, BGB)
• Sie sind vertraut mit dem Aufbau und der Funktion gebäudetechnischer Anlagen
• Sie haben fundierte Erfahrung in der Projektleitung von gebäudetechnischen Automationssystemen (z.B. KNX, DALI, BACnet, Lüftungs- und Heizungssteuerungen)
• Sie arbeiten strukturiert, lösungsorientiert und besitzen eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit
• Sie handeln verantwortungsbewusst in Bezug auf Arbeitssicherheit, Umwelt- und Gesundheitsschutz
• Sie sind souverän im Umgang mit Kunden, Lieferanten und internen Schnittstellen
• Sie bringen Führungs- und Organisationserfahrung in der Koordination von Mitarbeitern und Nachunternehmern mit
• Sie besitzen verhandlungssichere Deutschkenntnisse und einen Führerschein der Klasse B

Ihre Vorteile:

• Attraktive Vergütung sowie arbeitgeberbezuschusste Versicherungen (z.B. Berufsunfähigkeitsversicherung, betriebliche Altersvorsorge etc.)
• Balance zwischen Beruf und Privatleben dank flexibler Arbeitsmodelle und -zeiten sowie 30 Tagen Urlaub im Jahr
• Diverse Schulungs- und Weiterbildungsangebote, um kontinuierlich zu lernen und Ihre berufliche Zukunft aktiv zu gestalten
• Lebensarbeitszeitkonto: Ein Modell, um Arbeitszeit und Gehaltsanteile über einen langen Zeitraum anzusparen, um bezahlte Auszeiten flexibel zu finanzieren
• Betriebsausflüge, Teambuilding-Aktivitäten sowie Firmenfeiern