Leitung Personalangelegenheiten (w/m/d)

Leitung Personalangelegenheiten (w/m/d)FÜHREN. MANAGEN. BERATEN.Marzahn-Hellersdorf – ein Ort voller Vielfalt und Zukunft. Von modernen Wohnvierteln über grüne Parks bis hin zu vielseitigen Kulturangeboten gibt es hier für jeden etwas zu entdecken. Das Bezirksamt sorgt dafür, dass unser Bezirk lebenswert bleibt. Ob Verwaltung, Planung oder Soziales – als Teil des Bezirksamtes arbeiten Sie direkt für die Menschen in unserem Bezirk!
Sie suchen einen verantwortungsvollen Job mit Perspektive? Wir bieten Ihnen vielfältige Karrieremöglichkeiten im Bezirksamt!
Besoldungsgruppe: A 14 LBesG
Vollzeit / Teilzeit
Wichtiger Hinweis: Um Möglichkeiten der Personalentwicklung zu eröffnen, richtet sich die Ausschreibung auch an Beförderungsbewerbende, die sich bereits in einem öffentlich-rechtlichen Dienstverhältnis befinden. IHRE AUFGABEN
• Leitung Personal, inklusive Wahrnehmung von leitenden Aufgaben im (Personal-)Controlling sowie Organisation des gesamten Personalbereichs
• Ausübung der Entscheidungsbefugnis in Personalangelegenheiten, soweit nicht StDPers L vorbehalten
• Planung, Steuerung und Sicherstellung des Personalbedarfs
• Anleitung und Führung der Fachbereichsleitungen (FBL)
• Organisation der Aufbau- und Ablaufplanung für die Steuerung der Arbeitsziele und -ergebnisse auf Basis der zu berücksichtigenden rechtlichen sowie innerbehördlichen Vorgaben
• Verantwortung für das strategische und operative (Personal-)Controlling, inklusive Kosten- und Leistungsrechnung sowie Budgetierung für den Personalbereich

IHR PROFIL
• Erfüllung der laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für die Laufbahngruppe 2 / 2. Einstiegsamt der Laufbahnverordnung des allgemeinen Verwaltungsdienstes, Laufbahnzweig des nichttechnischen Verwaltungsdienstes oder
• Erfolgreiche Teilnahme am Aufstiegsstudium zum Erwerb der Zugangsvoraussetzungen für das zweite Einstiegsamt der Laufbahngruppe 2
• Zusätzlich mindestens 2-jährige Berufserfahrung im öffentlichen Dienst (insbesondere Leitungs- und/oder Personalerfahrung)

Weitere fachliche und außerfachliche Anforderungen können Sie dem Anforderungsprofil entnehmen, das unter "weitere Informationen" hinterlegt ist.BENEFITS

Auszeichnungen
wir sind mit dem Gütesiegel familienfreundlicher Arbeitgeber zertifiziert!

Weiterbildung
Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten (Verwaltungsakademie)

für Diversity
Wir schätzen Vielfalt und leben sie aktiv. Das Land Berlin setzt sich mit zahlreichen Maßnahmen stetig für ein wertschätzendes, diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden ein.

Gesundheitsmanagement
Wir fördern Ihre Gesundheit am Arbeitsplatz mit einem modernen Gesundheitsmanagement, das präventive Angebote für alle Lebenslagen bereithält.

Sportangebote
Nutzen Sie unser Gesundheitsmanagement mit attraktiven Sportangeboten (1 Stunde Sport pro Woche inklusive), Gesundheitschecks, kostenfreier Beratung und Präventionsprogrammen.

HINWEISE ZUM BEWERBUNGSVERFAHREN UND ANSPRECHPERSONENSie finden sich im vorgestellten Aufgabengebiet wieder und bringen die Voraussetzungen mit, dann bewerben Sie sich bitte ausschließlich online bis zum 02.07.2026 über den Button "Jetzt bewerben" .

Hinweise zum Bewerbungsverfahren und welche Unterlagen einzureichen sind, finden Sie auf unserer FAQ-Seite:

Wir schätzen und fördern die Vielfalt und Chancengleichheit und heißen daher Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, Lebensalter, Behinderungen, dem ethnischen Hintergrund, der Religion und Weltanschauung oder der sexuellen Orientierung willkommen. Insbesondere Bewerbungen von Menschen mit Behinderungen sowie Menschen mit Migrationsgeschichte sind ausdrücklich erwünscht. Bei gleichwertiger Qualifikation werden schwerbehinderte und diesen gleichgestellten Menschen bevorzugt eingestellt sowie Menschen mit Migrationshintergrund in besonderem Maße berücksichtigt.

Das Bezirksamt Marzahn-Hellersdorf von Berlin strebt an, bestehende Unterrepräsentanzen abzubauen und wird dies bei der Personalauswahl und -entwicklung berücksichtigen. Bewerbungen von Frauen sind ausdrücklich erwünscht. Bei der Besetzung von Stellen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, werden diese bei gleicher Eignung, Befähigung und fachlicher Leistung bevorzugt berücksichtigt.
Ansprechpersonen für das Aufgabengebiet
Name: Herr Dr. Schmidt
E-Mail: [email protected]

Ansprechperson für das Bewerbungsverfahren
Name: Herr Brettschneider
E-Mail: [email protected]