Market Research Recruiter (d/f/m)

Werde Market Research Recruiter (d/w/m) bei Candis und hilf uns, schneller bessere Entscheidungen zu treffen

Du sprichst gerne mit Menschen, Active Outreach ist genau dein Ding und du möchtest verstehen, wie Entscheidungen in Unternehmen getroffen werden? Dann bist du bei uns genau richtig. Als Market Research Recruiter (d/w/m) bei Candis hilfst du uns, genau die richtigen Leute für Gespräche zu finden - damit wir Ideen schnell validieren und weiterentwickeln können.

Warum brauchen wir diese Rolle?

Bei Candis ist unsere Research-Arbeit entscheidend, um fundierte strategische Entscheidungen zu treffen. Das Problem? Die passenden Teilnehmer:innen zu finden, vor allem außerhalb unserer Kundschaft, war bisher oft schwierig. Wir haben schon mit Agenturen gearbeitet, aber das war zu langsam und zu unzuverlässig. Dabei haben wir bereits Listen mit hochwertigen Leads und glauben: Mit jemandem wie dir, der sich voll darauf konzentriert, können wir das besser.

In dieser Rolle verantwortest du den gesamten Prozess: Du findest heraus, mit wem wir sprechen sollten, gehst aktiv über Cold Calls, LinkedIn oder E-Mail auf sie zu und sorgst dafür, dass unsere Studien schnell mit passenden Teilnehmer:innen besetzt sind.

Warum ist diese Rolle spannend?
Du wirst Teil eines kleinen, kollaborativen Research-Teams, in dem Tempo, Eigenverantwortung und kreative Ansätze zählen. Da wir gerade erst beginnen, unsere Prozesse aufzubauen, hast du die Möglichkeit, entscheidend mitzugestalten, wie wir bei Candis Outreach und die Rekrutierung von Teilnehmer:innen gestalten. Du hast die Freiheit, unterschiedliche Kanäle, Messages und Incentives zu testen und arbeitest eng mit unseren Teams aus dem gesamten Unternehmen zusammen.

Dabei hilfst du nicht nur bei der kurzfristigen Rekrutierung, sondern legst auch das Fundament für ein skalierbares Research-Panel: Einzelgespräche werden zu langfristigen Beziehungen. Und je weiter die Rolle wächst, desto mehr kannst du dich auch strategisch einbringen - z. B. beim Aufbau und der Weiterentwicklung unseres Panels.

Was sind die größten Herausforderungen?

Diese Rolle ist sehr hands-on - und Cold Calling steht im Zentrum. Entscheidende Ansprechpartner:innen zu erreichen und sie für ein Interview zu begeistern, kann selbst mit Incentives herausfordernd sein. Du brauchst ein gutes Gespür für Timing, musst mit Ablehnung umgehen können und trotzdem motiviert bleiben. Und: Es geht nicht nur ums Anrufen - du sorgst auch dafür, dass alle Informationen sauber dokumentiert und unsere Systeme aktuell sind.

Wenn dich die Resultate deiner Arbeit nicht von selbst motivieren oder du dich in selbstständigem Arbeiten nicht wohlfühlst, könnte diese Rolle herausfordernd für dich sein. Aber wenn du gerne mit Menschen arbeitest, deinen Tag gut strukturierst und Spaß daran hast, Dinge wirklich voranzubringen, wirst du dich bei uns wohlfühlen.

Was möchten wir in 6 Monaten erreicht haben?

Im ersten Monat lernst du unser Produkt und unsere Arbeitsweise kennen, nimmst an Demos teil, hörst bei Cold Calls zu und startest mit dem Recruiting deiner ersten Teilnehmer:innen. Nach 60 Tagen wirst du selbstbewusst täglich 40+ Outreach-Aktivitäten durchführen, deine ersten LinkedIn-Kampagnen umsetzen und die ersten Teilnehmenden für Studien gewinnen.
Nach drei Monaten arbeitest du an einer Strategie für unser langfristiges Research-Panel: Wer gehört hinein, wie sprechen wir sie an, und wie organisieren wir kontinuierlichen Outreach? Nach sechs Monaten wirst du dazu beigetragen haben, dass wir dank regelmäßig passender Teilnehmender deutlich schneller zu Entscheidungen kommen.

Was dich am besten für die Rolle ausstattet:

• Deutsch auf Muttersprachenniveau und fließendes Englisch
• Wohnsitz in Berlin - wir arbeiten hybrid mit mindestens zwei Tagen pro Woche im Büro
• Erfahrung im Cold Calling, Outbound-Recruiting oder Research Recruiting
• Erfahrung im B2B-Umfeld
• Hohe Eigenmotivation und Ausdauer - du gehst Dinge selbstständig an
• Kommunikationsstärke und natürliche Empathie
• Eine strukturierte, organisierte Arbeitsweise - besonders bei Outreach und Dokumentation
  

Bonuspunkte, wenn du Folgendes hast:

• Erfahrung mit LinkedIn-Outreach und Outreach-Tools
• Kenntnisse im Accounting- oder Finanzbereich
• Erfahrung mit Salesforce oder anderen CRM-Systemen
• Hintergrund im Bereich Research, insbesondere Recruiting oder Panel-Management

Mach dir keine Sorgen über Formalitäten. Uns ist wichtig, wer du bist und was dich motiviert – nicht die Schriftgröße deines Lebenslaufs. Wir wissen, dass perfekte KandidatInnen nicht existieren, daher würden wir gerne mehr über dich erfahren, selbst wenn nicht alles oben gelistete auf dich zutrifft!

Du kannst uns gerne per E-Mail kontaktieren, anrufen oder uns eine Brieftaube schicken. Wir freuen uns darauf, von dir zu hören!

Über Candis:

Wir sind ein aufstrebendes Fintech-Unternehmen und in einem Bereich tätig, der reif für Veränderung ist: Buchhaltung und Buchführung. Candis hilft Unternehmen, die Kontrolle über ihren Rechnungsworkflow zurückzugewinnen (u.a. Sammeln von Rechnungen, automatischer Datenerfassung, Zuordnung von Konten und Zahlungen). Mit unserer modern gestalteten und intuitiven App streben wir danach, Arbeitsabläufe zu verbessern – nicht nur für Buchhalter, sondern für alle Mitarbeiter.

Wir stärken Finanzteams mit unserer Software, welche finanzielle Einblicke generiert, die Entscheidungsfindung unterstützt und Unternehmen bei ihrem Wachstum hilft... und das alles mit Fokus auf Nachhaltigkeit, indem wir den Papierverbrauch in der Buchhaltung reduzieren.