Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant: Core HR in hybriden Landschaften (all gender)

UNSER MANDANT

Unser Mandant ist Teil einer international aufgestellten Unternehmensgruppe mit klarer SAP-Spezialisierung und mehreren tausend Mitarbeitenden weltweit. In Deutschland liegt der Schwerpunkt auf anspruchsvollen Themen rund um SAP HCM, Payroll, SuccessFactors, hybride HR-Landschaften und Transformation. Dazu kommen eigene Produkte, Add-ons, Managed Services und technische Tiefe in genau den Bereichen, in denen viele Unternehmen keine Standardlösung suchen, sondern einen Partner, der gewachsene Realitäten sauber in tragfähige Zielbilder überführt.

Besonders stark ist das Unternehmen dort, wo klassische SAP-HCM-Welt und moderne SuccessFactors-Architekturen zusammengebracht werden müssen. Viele Anbieter können entweder Core HR in der Cloud oder die gewachsene Bestandswelt mit Payroll, Zeitwirtschaft und Integrationen. Unser Mandant gehört zu den wenigen spezialisierten Häusern, die diese Brücke belastbar schlagen. Genau das ist für viele Kunden relevant, weil ihre Realität nicht aus Greenfield, sondern aus hybriden Landschaften, historisch gewachsenen Prozessen und Transformationsdruck besteht.

IHR AUFGABENGEBIET

Als Senior SAP SuccessFactors Employee Central Consultant übernehmen Sie Verantwortung in Projekten, in denen Employee Central nicht als isoliertes Modul eingeführt wird, sondern als zentrales Core-HR-System in einer größeren Zielarchitektur. Sie beraten Kunden bei der Ausgestaltung ihrer HR-Prozesse, strukturieren Anforderungen, entwickeln saubere Lösungsbilder und sorgen dafür, dass Employee Central im Zusammenspiel mit Payroll, Zeitwirtschaft, Schnittstellen und angrenzenden Modulen wirklich trägt.

Gesucht wird kein reiner Konfigurator und auch niemand, der nur Standardfolien sauber erklären kann. Die Rolle passt zu jemandem, der Core HR in der Cloud fachlich durchdringt, in hybriden Landschaften sicher bleibt und Kunden sowohl im Design als auch in der Umsetzung auf Augenhöhe begleitet. Gerade dort, wo Unternehmen aus einer gewachsenen SAP-HCM-Welt kommen, braucht es Berater, die zwischen Bestand und Zielbild übersetzen können. Genau diese Kombination ist hier gefragt. Im Einzelnen:

• Sie steuern Workshops, Design- und Abstimmungsphasen mit Fachbereich, HR-IT und angrenzenden Stakeholdern.
• Sie verantworten Konfiguration, Testing und Go-live-nahe Umsetzung in Employee Central.
• Sie begleiten hybride Szenarien im Zusammenspiel von Employee Central, SAP HCM, Payroll, Zeitwirtschaft und Integrationen.
• Sie bringen Struktur in Projekte, in denen Datenmodell, Prozesse und Zuständigkeiten noch nicht sauber ausgerichtet sind.
• Sie unterstützen auch nach der Einführung in Stabilisierung, Optimierung und Weiterentwicklung.

IHRE KENNTNISSE

Sie sind in SAP SuccessFactors Employee Central fachlich sattelfest. Nicht nur auf Zertifikatsniveau, sondern so, dass Sie Datenmodelle, Business Rules, Workflows, Organisationslogiken und Core-HR-Prozesse wirklich greifen. Sie wissen, dass Employee Central kein hübsches Frontend für HR ist, sondern das führende System für Stammdaten, Strukturen, Prozesslogik und viele der nachgelagerten Entscheidungen in der HR-IT. Das muss man fachlich durchdringen, sonst bleibt man an der Oberfläche.

Wichtig ist dabei nicht nur Modulwissen. Für diese Rolle zählt, dass Sie Employee Central im größeren Kontext denken: mit Blick auf Integration, hybride Landschaften, Payroll-Nähe und die Frage, wie viel Standard sinnvoll ist und wo eine Bestandslogik bewusst verändert werden muss. Darüber hinaus verfügen Sie über

• fundierte Kenntnisse in SAP SuccessFactors Employee Central
• Sicherheit in Core-HR-Prozessen, Datenmodellen, Business Rules und Workflows
• ein gutes Verständnis für Integration und hybride HCM-Landschaften
• idealerweise Berührungspunkte zu Payroll, Zeitwirtschaft oder Employee Central Payroll

IHRE ERFAHRUNGEN

Sie haben mehrere Jahre mit SAP SuccessFactors Employee Central gearbeitet und kennen die Realität hinter größeren HR-Transformationsprojekten. Sie wissen, dass die eigentliche Schwierigkeit selten in der Oberfläche liegt, sondern in Prozessen, Daten, Integrationen, Verantwortlichkeiten und dem Spannungsfeld zwischen Kundenwunsch und sinnvoller Standardisierung.

Ideal ist ein Profil, das nicht nur konfiguriert, sondern fachlich führt.

Also jemand, der Workshops sauber steuert, Anforderungen präzise einordnet, Risiken früh erkennt und Lösungen entwickelt, die nicht nur im Blueprint gut aussehen, sondern auch im laufenden Betrieb funktionieren. Besonders wertvoll sind Berater, die aus hybriden Landschaften kommen und deshalb verstehen, wie Employee Central mit bestehendem SAP HCM, Payroll oder Zeitwirtschaft zusammenspielt. Besonders passend sind Sie, wenn Sie

• mehrere Jahre praktische Erfahrung in SAP SuccessFactors Employee Central mitbringen
• Kunden fachlich sicher durch Design-, Implementierungs- und Optimierungsphasen führen können
• sich souverän zwischen Core HR, Integration, Prozessdesign und Projektrealität bewegen
• hybride Szenarien mit SAP HCM, Payroll oder Zeitwirtschaft mitdenken können
• Verantwortung übernehmen und Themen sauber zu Ende bringen

IHRE BENEFITS

Die Rolle passt zu Menschen, die in der Cloud nicht nur ein neues Tool sehen, sondern eine andere Art, HR-Architekturen sauber zu bauen. Sie arbeiten hier an der Stelle, an der viele Unternehmen gerade ringen: modernes Core HR aufbauen, ohne die Realität gewachsener Prozesse, Schnittstellen und Payroll-Abhängigkeiten zu ignorieren.

Das Unternehmen bietet dafür ein Umfeld mit echter Spezialisierung, hoher Remote-Flexibilität und viel fachlichem Spielraum. Sie arbeiten an Themen, die im Markt real gefragt sind: Core HR, SuccessFactors, hybride Landschaften, Transformation, Integration und Betriebssicherheit. Dazu kommt ein Setup, in dem Beratung, Delivery, technische Nähe und Produktkompetenz enger zusammenspielen als bei vielen klassischen Beratungshäusern. Sie können sich freuen auf

• fachlich anspruchsvolle Projekte mit echtem Marktbedarf
• ein Umfeld, in dem Bestand und Zielbild sinnvoll zusammengebracht werden
• eigenverantwortliches Arbeiten mit viel Gestaltungsspielraum
• flexible Arbeitszeiten und hohe Remote-Möglichkeiten
• Zusatzleistungen wie Firmenwagenregelung, Jobrad und weitere Mitarbeiterangebote

IHR PRIMEPEOPLE PROZESS

Nehmen Sie gerne Kontakt zu uns auf – per E-Mail, Telefon, XING oder LinkedIn. Wenn Sie möchten, schicken Sie uns einfach direkt Ihre Unterlagen. Für ein erstes Kennenlernen reicht uns Ihr Lebenslauf oder der Link zu Ihrem XING- bzw. LinkedIn-Profil völlig aus.

Im ersten Schritt möchten wir Sie als Person besser kennenlernen und verstehen, was Sie antreibt und wohin Sie beruflich möchten. Je nach Position führen wir dazu ein oder mehrere Gespräche mit Ihnen.

Wenn Sie anschließend mit der Aufnahme in unseren exklusiven Kandidatenpool einverstanden sind, erhalten Sie:

- unsere Datenschutzerklärung

- Online-Zugriff auf Ihr Profil, in dem Sie uns weitere für Sie wichtige Informationen hinterlegen können

- wertvolle Tipps und individuelle Karriereberatung – auch unabhängig von der aktuellen Position

- eine optionale kostenlose Persönlichkeitsanalyse, deren Ergebnis Sie als PDF erhalten – auf Wunsch besprechen wir es gerne telefonisch oder per Teams

Wenn wir gemeinsam zu dem Ergebnis kommen, dass eine Position wirklich gut zu Ihnen passt, senden Sie uns bitte Ihre weiteren Unterlagen (Zeugnisse, Zertifikate, ggf. Referenzen). Mit Ihrem Einverständnis stellen wir Sie dann mit einem aussagekräftigen Dossier bei unserem Mandanten vor.

Wir bereiten Sie gezielt auf bevorstehende Gespräche vor und begleiten diese in den meisten Fällen auch persönlich – damit Sie bestmöglich auftreten können. Darüber hinaus stehen wir Ihnen auch bei Vertragsverhandlungen zur Seite und bleiben Ihr Ansprechpartner – über die Unterschrift hinaus, bis zum Ende Ihrer Probezeit.