Pädagogische Fachkraft (m/w/d) als Bezirksleitung für die ambulante Jugendhilfe in Charlottenburg - Wilmersdorf

Schön, dass du die Seite unserer Stellenangebote besuchst. Wir suchen engagierte Mitarbeitenden, die unsere Vision einer chancengerechten Teilhabe teilen. Der Träger bietet seit 1999 sozialpädagogische Unterstützungs- und Betreuungsangebote für Kinder, Jugendliche und ihre Familien, unabhängig von ihrer ethnischen und sozialen Herkunft, zur Bewältigung von Krisen, Erziehungsschwierigkeiten und Alltagsproblemen.

Unser Angebotsspektrum reicht von verschiedenen Angeboten im Bereich der ambulanten und stationären Hilfen zur Erziehung über Begleiteten Umgang, Eingliederungsförderung und BEW für junge Menschen und Erwachsene, Begleitete Elternschaft, Schulbezogene Jugendhilfe an vielen Standorten, Deutsch- und Integrationskurse, einem Autismus-Zentrum, einem Bildungszentrum, zwei Stadtteil- und einem Jugendzentrum bis hin zu sieben Kindertagesstätten.

Pädagogische Fachkraft (m/w/d) als Bezirksleitung für die ambulante Jugendhilfe in Charlottenburg - Wilmersdorf

Festanstellung, Vollzeit · Berlin

• Leitung, Organisation und Weiterentwicklung des Bereiches in Kooperation mit Bezirksleiter:innen
• Koordination und Leitung des Fachteams
• verantwortliche Steuerung und Organisation des Standorts
• bezirkliche Akquise und Koordination der Fallanfragen, Fachaufsicht
• Verhandlung mit den Bezirksämtern/Jugendämtern
• enge Kooperation mit den Bezirksleiterinnen des Standorts, Geschäftsführung, Senatsverwaltung, Jugendämtern, Kooperationspartner*innen
• vollumfängliche Interessenvertretung des Trägers im Bezirk, Öffentlichkeitsarbeit, Teilnahme an Gremien
• Projektauswahl
• verwaltungstechnische Aufgaben

• anerkannten Abschluss in Sozialarbeit/Sozialpädagogik oder vergleichbare Qualifikation
• rechtliche Kenntnisse im Bereich der Hilfen nach SGB VIII und im Kinderschutz
• idealerweise Leitungs- und Führungserfahrung
• Identifikation mit dem Leitbild von LebensWelt (wertschätzende Haltung, interkulturelle und systemische Arbeitsweise, Ressourcenorientierung)

• Anerkennungs- und Willkommenskultur
• flache Hierarchien und wertschätzende Gesprächskultur
• Rückhalt durch den Träger
• Team- und Einzel-Supervision sowie Weiterbildungen
• Zusammenarbeit in einem interkulturellen Umfeld

STBL1_DE