Head of People & Culture (F/M/D)

Während Personen aus traditionell marginalisierten Gruppen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie alle Kriterien erfüllen, zeigen Studien, dass Männer sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn sie mindestens 60 % der geforderten Kriterien erfüllen. Wenn du also der Meinung bist, dass du über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügst, aber nicht jede einzelne der oben genannten Anforderungen erfüllst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem mit uns in Verbindung zu setzen. Wir würden uns freuen, ein Gespräch mit dir zu führen und zu prüfen, ob du das Potenzial hast, die Stelle zu besetzen.

Deine Aufgaben

• Du bist operativ für das People & Culture - und Workplace Team (3.5 FTE) verantwortlich. Du denkst People & Culture nicht „as a service“ sondern treibst proaktiv die Themen in die Company.
• Gemeinsam mit deinem Team übernimmst du zentrale HR-Aufgaben entlang des Employee Lifecycles wie Recruiting, Onboarding, Offboarding, Employee Relations und HR-Operations. Darüber hinaus hast Du viel Freude daran die Prozesse weiterzuentwickeln.
• Du entwickelst und implementierst wirkungsvolle People-Initiativen entlang des gesamten Employee Lifecycle – von Talent Acquisition über Development und Retention bis hin zu Kulturthemen. Aktuelle Projekte: Learning & Development und Employer Branding.
• Du analysierst HR-Kennzahlen & KPIs und leitest daraus datenbasierte Maßnahmen für die Weiterentwicklung der Organisation ab.
• Du identifizierst und löst kontinuierlich die wichtigsten People-Herausforderungen in einem dynamischen, schnell wachsenden Umfeld und bist somit schnell ein:e etablierte:r HR Business Partner:in.

Dein Profil

• 4+ Jahre Erfahrung im Bereich HR, Learning & Development oder People Consulting in einem dynamischen, internationalen Umfeld (Startup bis Scale-up).
• Fundierte Kenntnisse in allen Bereichen moderner HR-Arbeit – von Recruiting über Development bis hin zu Kultur- und Organisationsentwicklung.
• Die Fähigkeit & Motivation, ein Team zu inspirieren und weiterzuentwickeln.
• Ausgeprägtes strategisches und analytisches Denken sowie die Fähigkeit, datenbasierte Entscheidungen zu treffen.
• Sehr gute Kommunikations- und Stakeholder-Management-Skills auf allen Ebenen.
• Hands-on-Mentalität, Pragmatismus und Freude daran, Dinge in einem sich schnell verändernden Umfeld voranzutreiben.
• Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und erste Erfahrungen in der vorbereitenden Lohnbuchhaltung.
• Interesse an aktuellen Trends hinschlicht DEIB, mentale Gesundheit und AI stets dran zu bleiben und diese weiter zu fördern.
• Verhandlungssichere Deutsch- (C1) und Englischkenntnisse (B2).

WORAUF DU DICH FREUEN KANNST

• Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten in einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld.
• Wir bieten dir die Option auf remote Work (2 Wochen pro Quartal, in Q1 4 Wochen - egal ob EU oder non-EU)
• Wir pflegen einen unkomplizierten Umgang miteinander in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen.
• Wir wollen eine offene Kultur und agile Arbeitsweisen gestalten, mit viel Raum zum Gestalten und Platz für deine Ideen.
• Wir bezahlen fair - orientiert an deiner Qualifikation und Erfahrung.
• Wir bieten interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, denn Stillstand bedeutet Rückschritt.
• Wir leben eine Fehlerkultur mit dem Motto “Fail fast”, denn Fehler machen uns besser, wenn wir transparent damit umgehen und daraus lernen.
• Wir supporten deine USC Mitgliedschaft oder dein Deutschland Ticket oder bezuschussen deine Mobilität mit 49 EUR - you choose.
• Du bekommst bei uns Discount auf unsere vaay Produkte und unseren avaay Merch.
• Wir organisieren Teamevents & Corporate Volunteering für jede Menge Spaß & Purpose neben der Arbeit.

DEIN WEG ZU UNS

Schicke uns deine Bewerbung, wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zurück zu melden.

1. Ein 30 min Video-Call mit Carlotta (Talent Acquisition Manager), um zur Stelle, deinen Erwartungen und Fragen zu sprechen.
2. Ein 90 min DeepDive-Video-Call + Case mit Anni (Director People & Culture), um im Detail zur Stelle und Schnittstellen zu sprechen
3. Persönliches Kennenlernen in unserem Berliner Office – inklusive einem „Meet the Team“ & einer kleinen Office Tour, um den Sanity Vibe live zu erleben.