HR Compensation & Benefits Manager (m/w/d)
Dein Aufgabengebiet
- Betreuung und Umsetzung von Vergütungs- und Benefitprogrammen
- Pflege und Auswertung von Personaldaten in SAP HCM
- Beratung zu betrieblicher Altersvorsorge sowie weiteren Zusatzleistungen
- Durchführung von Marktanalysen zur Gehaltsstruktur
- Mitarbeit bei der Entwicklung neuer Vergütungskonzepte
- Administration und Dokumentation aller Benefits-Prozesse
- Erstellung von Reports und Statistiken für das HR-Management
- Zusammenarbeit mit externen Dienstleister:innen, z B Versicherungen oder Berater:innen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss für Bildschirmarbeitsplatzbrillen
- Unbefristeter Arbeitsvertrag
- Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeitregelungen, Teilzeitmöglichkeiten und z. T. Vertrauensarbeitszeit
- Kollaboratives und digitales Arbeiten mit Tools von SAP, Microsoft, Salesforce, Atlassian
- Überall einsatzbereit mit eigenem Laptop und Headset
- Unterstützung im Alltag mit awo lifebalance, z. B. durch einen Babysitterdienst
- Satte Rabatte mit Einkaufsvergünstigungen, z. B. bei Reisen, Elektronik oder Autos
- Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder Studium im Bereich Wirtschaft, Personalmanagement o Ä
- Praxiserfahrung im Bereich Compensation & Benefits
- Kenntnisse in SAP HCM sowie Verwaltungsprogramme für Benefits wie bAV-Portale
- Erfahrung mit betrieblicher Altersvorsorge wünschenswert
- Sicherer Umgang mit MS Office, insbesondere Excel
- Kenntnisse arbeitsrechtlicher Grundlagen im Vergütungsbereich
- Erfahrung in der Datenanalyse und Reportingtools wie Power BI vorteilhaft
- Kenntnisse deutscher Sprache mindestens C1-Niveau, Englischkenntnisse vorteilhaft
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