Werkstudent:in Marketing

Arbeitszeit: bis zu 20 Stunden/Woche

Deine Aufgaben

• Unterstützung bei der Besetzung der offenen Positionen unserer Kund:innen
• Recherche und Identifikation geeigneter Kandidat über LinkedIn, XING und weitere Recruiting-Plattformen
• Durchführung von Active Sourcing und eigenständige Ansprache potenzieller Kandidat:innen
• Screening von Profilen und Einschätzung der fachlichen und persönlichen Passung anhand definierter Kriterien
• Beantwortung von Rückfragen und Begleitung der Kandidat während des Recruiting-Prozesses
• Koordination von Erstgesprächen und Interviews
• Pflege und Aktualisierung unseres Bewerbermanagementsystems
• Aufbau und Pflege eines Talentpools
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenanzeigen

Dein Profil

• Du bist eingeschriebene:r Student:in, idealerweise im Bereich Kommunikation, Wirtschaft, Sozialwissenschaften o. ä.
• Du hast Interesse an Recruiting, HR und insbesondere an der direkten Ansprache von Talenten
• Du kommunizierst gerne und sicher – schriftlich wie mündlich
• Du hast ein gutes Gespür für Menschen und kannst dich schnell auf unterschiedliche Gesprächspartner einstellen
• Du arbeitest strukturiert, bist zuverlässig und packst gerne mit an.
• Du hast ein gutes Gespür für Sprache, Design und digitale Tools.
• Du beherrschst Deutsch fließend in Wort und Schrift.

Das erwartet dich

• Ein wertschätzendes Arbeitsumfeld mit kurzen Wegen und ehrlichem Austausch
• Ein praxisnaher Einstieg in die Welt des Recruitings
• Faire Bezahlung auf Stundenbasis
• Eigenverantwortliches Arbeiten mit Entwicklungspotenzial
• Raum für Ideen, Kreativität und Weiterentwicklung
• Wellhub

Weitere Informationen

Du bist nicht nur dafür da, Bewerbungen zu verwalten. Du gehst aktiv auf die Suche nach passenden Menschen, lernst verschiedene Profile und Fachbereiche kennen und bekommst ein gutes Verständnis dafür, wie erfolgreiches Recruiting von der ersten Ansprache bis zur Einstellung funktioniert .

Wenn du Lust hast, Recruiting aktiv mitzugestalten und dabei viel zu lernen, freuen wir uns auf dich!

So läuft unser Bewerbungsprozess ab:

• Kennenlernen mit Samir, einer unserer 3 Gründer
• Vor Ort Interview mit den anderen Gründern, hier geht's um deine Perspektive und Herangehensweise zu Recruiting Themen

Wir setzen uns aktiv für Chancengleichheit ein und heißen alle Menschen herzlich willkommen, unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Behinderung, sexueller Orientierung, Alter oder Religion.

Übrigens: Studien zeigen, dass sich viele Menschen aus marginalisierten Gruppen nur bewerben, wenn sie alle Anforderungen erfüllen – während andere schon bei 60 % loslegen. Wenn du dich also in großen Teilen wiederfindest, aber vielleicht nicht jeden Punkt abhaken kannst: Trau dich trotzdem – wir freuen uns, von dir zu hören!