Contract- und Claimmanager (m/w/d)

Hays AG
Berlin

Ihre Aufgaben:


  • Sie gestalten den Aufbau des Bereichs Contract Management aktiv mit und entwickeln dabei standardisierte Prozesse, Tools und Vorlagen für ein effizientes Claim- und Change-Management.
  • Sie übernehmen die Verantwortung für das Management und die Steuerung von Verträgen über den gesamten Projektverlauf hinweg.
  • Sie erkennen In- und Out-Claims, bewerten sie rechtlich und wirtschaftlich und wickeln sie effizient ab.
  • Sie bereiten eigenverantwortlich Abstimmungen und Verhandlungen mit internen und externen Partnern vor - mit dem Ziel, bestmögliche Lösungen für das Unternehmen zu erreichen.
  • Sie erstellen und analysiere Verträge sowie Projektdokumente sorgfältig, um Risiken frühzeitig zu identifizieren und Claims proaktiv zu vermeiden.
  • Sie verantworten die rechtliche und wirtschaftliche Bewertung von Claims und setzen sie im Sinne des Unternehmens optimal um.

Ihre Qualifikationen:


  • Sie besitzen ein abgeschlossenes Hoch- oder Fachhochschulstudium in Betriebswirtschaft, Wirtschaftsrecht oder eine vergleichbare Qualifikation.
  • Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Contract- und Claim-Management mit – idealerweise in der Abwicklung von Großprojekten im Umfeld von EPC-, BoP- oder Infrastrukturverträgen.
  • Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Vertragsrecht und im Umgang mit komplexen Vertragsstrukturen.
  • Sie beherrschen Deutsch und Englisch verhandlungssicher in Wort und Schrift.
  • Sie arbeiten analytisch, strukturiert und finden lösungsorientiert Ihren Weg – auch bei komplexen Aufgaben und unter Zeitdruck.
  • Sie überzeugen durch Kommunikationsstärke und Verhandlungsgeschick – selbst in herausfordernden Situationen.
  • Sie sind ein Teamplayer mit einer proaktiven, eigenverantwortlichen Arbeitsweise.
  • Kenntnisse aus der Energiebranche – insbesondere Wind, PV oder Speicher – sind ein Plus.

Ihre Vorteile:



  • Unbefristete Festanstellung in einem zukunftssichere Unternehmen
  • Flexible Arbeitszeitgestaltung sowie Regelung zum mobilen Arbeiten
  • Attraktives Gehalt
  • 30 Tage Urlaub
  • Vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten und persönliche Entwicklungschancen
  • Eigenes Mitarbeiterrestaurant und weitere Mitarbeitervorteile
Veröffentlicht am 2025-12-12

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