Fachgebietsleiterin Bautechnik Großanlagen (m/w/d)

Wir sind 50Hertz – einer der vier Übertragungs­netzbetreiber (ÜNB) in Deutschland. Zusammen mit dem belgischen Stromnetz­betreiber Elia (Brüssel) bilden wir die international tätige Elia Group. Bei 50Hertz arbeiten über 2.100 Menschen daran, dass Strom über große Entfernungen jederzeit zuverlässig, verlustarm und optimal gesteuert fließt. Als ÜNB übernehmen wir in gesell­schaftlicher, technischer und wirtschaftlicher Hinsicht eine zentrale Moderatoren­rolle bei der Verwirklichung der Energiewende. Unser Ziel: Bis zum Jahr 2032 wollen wir 100 Prozent Erneuerbare Energien sicher und bezahlbar in Netz und System integrieren.

• Innovativ
  Wir treiben die Energie­wende mit zukunfts­weisenden Technologien und kreativen Lösungen voran. Dabei denken wir heute schon an über­morgen und sind bereit, neue Wege zu gehen.
• Divers
  Bei uns arbeiten Menschen aus unterschied­lichen Kulturen und mit viel­fältigen Talenten zusammen, um gemeinsam Großes zu erreichen. Dabei sehen wir Vielfalt in jeder Dimension immer als Chance.
• Verantwortungsvoll
  Wir tragen Verantwortung für eine zuverlässige Stromversorgung und den nachhaltigen Ausbau des Stromnetzes. Um diese Aufgabe zu meistern, ist es für uns selbstverständlich, auch füreinander Verant­wortung zu übernehmen.
• Gemeinschaftlich
  Unsere starke Gemein­schaft und wert­schätzende Zusammenarbeit sichern den Erfolg unserer Mission. Deshalb fördern wir aktiv die individuellen Stärken und Interessen unserer Mitarbeitenden und unterstützen die persön­liche Weiterentwicklung.

Fachgebietsleiterin Bautechnik Großanlagen (m/w/d)

• Vollzeit
• Heidestraße 2, 10557 Berlin
• Unbefristet
• Zum nächstmöglichen Termin
• Stellen-ID: 10640

Das macht diesen Job für mich interessant: In dieser Position kann ich meine Erfahrungen aus der Baubranche, meine Organisationsfähigkeit sowie meine ergebnisorientierte und strategische Denk- und Arbeitsweise für das Stromnetz der Zukunft einbringen. Ich übernehme die eigenverantwortliche Führung und fachlich-strategische Steuerung eines bestehenden Teams aus fünf Mitarbeitenden.

Meine Aufgaben:

• Ich bin Teamleader*in: Ich übernehme die fachliche, disziplinarische und strategische Führung eines bestehenden Teams im Bauwesen und richte die Aktivitäten an den Anforderungen der Projekte aus,
• Ich bin Netzwerker*in: Ich arbeite in enger Abstimmung mit den Teams des Kompetenzzentrums Technische Planung und Realisierung, den Geschäftsbereichen, dem Asset Management und dem Einkauf,
• Ich trage Verantwortung: Mit meinem Team unterstütze ich die Projekte von der Planung bis zur Umsetzung mit technischem Know-how und stelle sicher, dass für die Projekte stets die passenden Fachexperten zur Verfügung stehen,
• Ich bin Gestalter*in: Mit meinem Team trage ich die Verantwortung für die Erarbeitung von standortspezifischen Konzepten unter Einhaltung der technischen Grundsätze des Asset Managements.

• Abgeschlossenes Studium (Master oder Diplom) in einer ingenieur- oder naturwissenschaftlichen Fachrichtung,
• Mehrjährige Praxiserfahrung in der Planung, Steuerung und Realisierung von Bauprojekten sowie in Bauüberwachung und Abnahmen,
• Kenntnisse relevanter Bau-, Normen- und Regelwerke,
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung,
• Sehr gute Deutschkenntnisse (mind. C1) und gute Englischkenntnisse (mind. B2) in Wort und Schrift,
• Reisebereitschaft.

Kein Muss, aber von Vorteil:

• Erste Mitarbeitenden-Verantwortung,
• Grundkenntnisse der wirtschaftlichen, technischen und rechtlichen Rahmenbedingungen der Energiewirtschaft.

• Chance, die Energiewende selbst voranzubringen
• Förderung der persönlichen Weiterentwicklung
• Attraktive Vergütung und umfangreiche Sozialleistungen
• Moderne Arbeitsmittel in einem anspruchsvollen Arbeitsumfeld
• Interessante und fordernde Aufgaben mit Verantwortung und großem Gestaltungsspielraum
• Betriebliche Altersvorsorge

Flexikompass – so flexibel ist diese Stelle:

• Arbeitszeit: 37 Wochenstunden (Vollzeit),
• Flexible Arbeitszeiten mit Langzeitkonto zur Unterstützung meiner Work-Life-Balance,
• Die Zahl der Gleittage ist nicht begrenzt,
• Keine Kernarbeitszeit,
• Mobiles Arbeiten (auch von zuhause) möglich.

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