stellv. Leiter*in Kindertagesstätte

Das Aufgabengebiet umfasst u. a. folgende Tätigkeiten:

• Organisation der Kita, einschließlich Personalführung und -entwicklung in Absprache mit der Einrichtungsleitung,
• Verantwortung für die pädagogische Konzeption und deren Umsetzung,
• Sicherstellung der Qualität in der Bildungs- und Erziehungsarbeit,
• Zusammenarbeit mit Eltern, Fachkräften und externen Partner*innen,
• Budgetverantwortung und administrative Aufgaben,
• F örderung eines positiven Betriebsklimas und einer wertschätzenden Teamkultur,
• U msetzung von Integrations- und Inklusionsmaßnahmen.

Qualitätsmanagement:

• Mitarbeit bei der (Weiter-) Entwicklung von Qualitätsstandards,
• Umsetzung der Vorgaben des Qualitätsmanage­mentsystems des Unternehmens.

Sie bringen mit

Wir wünschen uns von Ihnen:

• zwingend erforderlich ist eine abgeschlossene Berufsausbildung als sozialpädagogische Fachkraft (staatlich anerkannte*r Erzieher*in bzw. ein abgeschlossenes Studium der Sozialpädagogik) ,
• Erfahrungen in der offenen Arbeit,
• fundierte pädagogische Erfahrungen und Kenntnisse in der Arbeit mit Kindern von null Jahren bis zum Schuleintritt,
• fundierte Kenntnisse in der frühkindlichen Bildung und Entwicklung,
• a usgeprägte Führungs- und Kommunikationsfähigkeiten,
• gute kommunikative Fähigkeiten und Durchsetzungsvermögen, konstruktive Gesprächsführung, Professionalität, Flexibilität, Wille zur Fortbildung,
• Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems und des Leitbildes der Arbeiterwohlfahrt,
• gute Office-Kenntnisse,
• Kenntnisse und Erfahrung in der Personalführung,
• teamorientierte und empathische Persönlichkeit,
• E ngagement für Inklusion und Diversität,
• Identifikation mit dem Leitbild der Arbeiterwohlfahrt,
• betriebswirtschaftliche Grundkenntnisse.

Wir begrüßen zudem, wenn Sie über eine hohe Belastbarkeit, soziale Kompetenz und Flexibilität verfügen und Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit sowie Überzeugungs- und Durchsetzungskraft und Kritikfähigkeit zu Ihren Stärken zählen. Neben der fachlichen Qualifikation wünschen wir uns die Identifikation mit den Grundsätzen der Arbeiterwohlfahrt sowie Loyalität gegenüber dem Träger sowie die Wunsch, sich engagiert, offen und motiviert in ein Team einzubringen.

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach TV AWO Berlin (S 13 und S&E-Zulage),
• Raum für eigene Ideen und Konzepte,
• ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien,
• ein angenehmes Arbeitsumfeld in einer modernen Einrichtung,
• tarifliche Sonderzahlungen im Juli und November eines Jahres,
• 30 Jahresurlaubstage zzgl. 24. und 31.12. arbeitsfrei,
• flexible Arbeitszeitmodelle,
• Anerkennung von Vorbeschäftigungszeiten,
• Betriebliche Altersvorsorge nach Entfristung,
• F ort- & Weiterbildungsmöglichkeiten, Übernahme von Fortbildungskosten,
• BVG-Jobticket „Deutschland“,
• Mitarbeiter*innen-Rabatte (corporate benefits),
• strukturierte Einarbeitung und eine*n Paten*in als Ansprechpartner*in an Ihrer Seite,
• partizipative Teamkultur, offene Arbeitsatmosphäre & enge Zusammenarbeit mit dem Träger,
• Erfahrungsaustausch mit Kolleg*innen,
• einen sicheren Arbeitsplatz in einem nach DIN ISO 9001 zertifizierten Geschäftsbereich in einem expandierenden Mitgliederverband.