Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)18.01.2026 BVVG Bodenverwertungs- und -verwaltungs GmbH Berlin
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Berlin
Informationen zur Anzeige:
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
Berlin
Aktualität: 18.01.2026
Anzeigeninhalt:
18.01.2026, BVVG Bodenverwertungs- und -verwaltungs GmbH
Berlin
Personalreferent / HR-Generalist (m/w/d)
Über uns:
Die BVVG Bodenverwertungs- und -verwaltungs GmbH ist ein Unternehmen im Geschäftsbereich des Bundesministeriums der Finanzen. Ihr Geschäftsauftrag ist die Verwaltung und der Verkauf land- und forstwirtschaftlichen Flächen in den neuen Bundesländern.
Aufgaben:
- Allgemeine Betreuung unserer Mitarbeiter und Führungskräfte in allen personalrelevanten Fragestellungen sowie Bearbeitung administrativer HR-Themen
- Erstellung und Verwaltung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen sowie Pflege der Personaldaten in SAP
- Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat und Unterstützung bei HR-Projekten
- Übernahme des Recruitingprozesses für Fach- und Führungskräfte
- Mitwirkung bei der Reisekostenabrechnung und Entgeltabrechnung
- Ein erfahrenes Team steht Ihnen bei der Einarbeitung unterstützend zur Seite und bereitet Sie individuell auf die Übernahme dieser Aufgaben vor.
Qualifikationen:
- Betriebswirtschaftliches Studium mit Schwerpunkt Human Resources oder eine vergleichbare Qualifikation
- Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Position, idealerweise in einem Unternehmen aus dem Dienstleistungssektor
- Gute Kenntnisse in Arbeitsrecht, Sozialversicherungsrecht und Lohnsteuerrecht
- Sicherer Umgang mit MS-Office sowie SAP HCM Anwenderkenntnisse, Kenntnisse in SAP S/4 HANA und SuccessFactors sind von Vorteil
- Freundliches und sicheres Auftreten, eine Hands-on-Mentalität und gute organisatorische Fähigkeiten verbunden mit Freude an der Arbeit in einem dynamischen Umfeld
- Sehr gute Deutsch- und gute Englischkenntnisse
Wir bieten:
- Eine adäquate Vergütung mit 13. Monatsgehalt und zusätzlicher Prämie bei Zielerfüllung
- Flexible Arbeitszeitmodelle und alternierende Mobilarbeit
- Vielfältige Sozialleistungen und attraktive Regelungen, z. B.
- Eine vom Arbeitgeber bezuschusste betriebliche Altersvorsorge
- Ein aktives betriebliches Gesundheitsmanagement
- Zielgerichtete Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Unterstützung beim Erwerb eines Jobtickets
- Möglichkeit zum Aufbau eines Wertguthabenkontos, um dieses perspektivisch für Freistellungszeiträume einzusetzen
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