B2B Sales - Cold Caller / SDR mit Aufstiegschance zum High Ticket Closer

PREDICT ist B2B Growth Partner für über 200 B2B Unternehmen und Agenturen im DACH Markt, darunter Statista, Instaffo, DRIP Agency, YOYABA und Notus.

Wir helfen unseren Kunden dabei, eine planbare Pipeline aufzubauen, ihre GTM Architektur zu professionalisieren und über unser Growth Consulting (PGM) ihre Umsätze planbar zu skalieren. Das ist unser Business.

Und jetzt suchen wir hungrige Leute für unser eigenes Sales Team.

In unter zwei Jahren sind wir von null auf 2,5 Millionen Euro ARR gewachsen. Bootstrapped. Acht Personen. Letztes Jahr 3x, dieses Jahr on track für 5x.

Das Produkt verkauft sich wie warme Semmel (20k average ticket, 14 Tage Sales Cycle, 30 bis 40% closing rate) und du hast die Chance, direkt von unseren Gründern mit 30M€ B2B Track Record zu lernen und mit ihnen gemeinsam das Sales Team aufzubauen.

Aufgaben

Du fängst an als Pipeline Rep aka Opener hast du einen einzigen Job: Pipeline generieren.

• Du konvertierst täglich warme Responses für unser Growth Consulting (PGM)
• Du farmst unser CRM und betreibst aktives Outbound Hunting via Telefon, E-Mail oder Linkedin
• Du buchst Discovery Calls und wirst mit uncapped Commission dafür bezahlt
• Du shadowest unseren CEO bei Terminen, wirst direkt gecoachet
• Du lernst, lernst, lernst

Für Top Performer gibt es einen klaren Career Path

• 6 Monate starke performance = du wird Discovery Rep aka Setter
• 6 Monate top performance dort = du wirst Closer und machst big boy money

WICHTIG: Auch wenn du einfach Opener bleibst und reinbutterst kannst du bei uns schnell auf 100k+ im Jahr kommen.

We pay uncapped. We reward drive, ambition, and hunger.

Qualifikation

Deine Credentials sind uns komplett egal. B2B Sales Vorerfahrung ist nice-to-have.

Was wir suchen:

• Du bist jung, hungrig und hast einen riesigen Chip auf der Schulter.
• Du wilst GEWINNEN
• Du willst high ticket Sales von den besten lernen weil du die Relevanz des Skills verstehst
• Du hast keine Angst vor Ablehnung oder davor härter zu arbeiten als die meisten es sich vorstellen können.
• Du bist Athlet oder warst einer. Physische Fitness und Disziplin sind dir enorm wichtig
• Du bist hungrig zu lernen und setzt Feedback sofort um.
• Du wartest nicht auf perfekte Klarheit — du handelst und adjustierst.
• Du brauchst kein fetters Grundgehalt als Sicherheitsnetz. Willst lieber den maximalen upside bei performance
• Du sprichst Deutsch auf Native-Niveau.

Benefits

• 60.000 € OTE + Uncapped Commission - wenn du ablieferst wird das hier sehr, sehr lukrativ für dich und 100.000€+ sind für high performer drin

• B2B Produkt das sich wie Warme Semmel verkauft (Durchschnittliche Deal Size 20.000€, Sales Cycle 2–3 Wochen, Closing Rate 30–40%)

• Direktes 1:1 Coaching von Levin unserem CEO mit €20M B2B Closing Track Record

• PREDICT OS — wir nutzen unsere eigene Plattform auf Hochdruck und generieren TÄGLICH warme leads - du startest nie bei null.

• CRM mit über 50.000 aktiven Kontakten im DACH-Markt.

• Du gehst durch unser Advanced Sales Training — (das wir an die CEOs von DRIP oder Mailody trainieren) aufgebaut aus 15 Jahren Erfahrung und über 400+ Kundencases über diesen Zeitraum

• Executive Coach für deine Entwicklung (ehemaliger VP Nike) — nach Onboarding, auf unsere Rechnung, Wert 5.000€+.

• Team von ausschließlich A-Playern und Athleten in ihren 20igern - jeder bei uns ballert durch, gibt gas und will gewinnen

• Remote First — work from anywhere, solange du lieferst. Kai (unser erster rep) war nach Onboarding 4 Wochen auf Bali mit uns

• Entwicklungsperspektive: Pipeline Rep → Discovery Rep → Full Cycle Closer → Consulting.

• Bewirb dich über den Button und hau anstelle des CVs ein kurzes Loom-Video rein in dem du in 1 min erzählst wer du bist und warum du den job willst

• Unser CEO Levin checkt jedes Video persönlich. Wenn du gut bist, hörst du von uns innerhalb von 48 Stunden.

• Danach: 30-minütiger Kennenlern-Call, dann ein Case Study Interview.

• Wichtig: Die Rolle startet als Freelance weil wir so auf beiden Seiten flexibel bleiben am Anfang. Bei gegenseitigem Interesse ist eine Festanstellung aber möglich und i.d.R. auch geplant.