Gemeinwesenmitarbeiter*in

Das Aufgabengebiet umfasst u. a. folgende Tätigkeiten:

• Mitarbeiter*innenleitung und -führung,
• Koordinierung mit der Projektverwaltung im Rahmen der Zuwendung durch den Bezirk,
• Entwicklung und Planung der Projektarbeit und Kontrolle der Zielerreichung,
• Festlegung einer Rahmenkonzeption,
• O rganisation und Durchführung von gemeinwesenorientierten Aktivitäten zur gegenseitigen Unterstützung und Stärkung der nachbarschaftlichen Gemeinschaft in Friedrichshain,
• Öffentlichkeitsarbeit der Einrichtung.

Qualitätsmanagement:

• Mitarbeit bei der (Weiter-) Entwicklung von Qualitätsstandards,
• Umsetzung der Vorgaben des Qualitätsmanage­mentsystems des Unternehmens.

Sie bringen mit

Wir wünschen uns von Ihnen:

• Kenntnisse und Berufserfahrung im Bereich der gemeinwesenorientierten Quartiersarbeit, Bewohner*innenaktivierung und Vernetzung,
• sicheres Auftreten in der Öffentlichkeit, Kommunikationsfähigkeit, Kritik- und Konfliktfähigkeit,
• D urchsetzungsvermögen, Verhandlungsgeschick, Selbstständigkeit, Belastbarkeit,
• Organisationsgeschick und umfassende EDV-Kenntnisse,
• Team-, Moderationsfähigkeit,
• Fähigkeiten zur Ideenfindung und -umsetzung,
• Organisationstalent,
• Einfühlungsvermögen,
• Flexibilität, F reundlichkeit und Kollegialität,
• Teamgeist,
• Kontaktfreudigkeit,
• Kenntnisse des AWO QM-Systems wünschenswert,
• Umsetzung des Qualitätsmanagementsystems und des Leitbildes der AWO.

Wir begrüßen zudem, wenn Sie über eine soziale Kompetenz und Verantwortungsbewusstsein und Verbindlichkeit sowie Überzeugungs- und Durchsetzungskraft und Kritikfähigkeit zu Ihren Stärken zählen. Neben der fachlichen Qualifikation wünschen wir uns die Identifikation mit den Grundsätzen der Arbeiterwohlfahrt sowie Loyalität gegenüber dem Träger sowie die Wunsch, sich engagiert, offen und motiviert in ein Team einzubringen.

Wir bieten Ihnen

• Vergütung nach TV AWO Berlin (E 9),
• ein verantwortungsvolles und vielseitiges Aufgabengebiet in einem engagierten Team mit flachen Hierarchien,
• tarifliche Sonderzahlungen im Juli und November eines Jahres,
• 30 Jahresurlaubstage zzgl. 24. und 31.12. arbeitsfrei,
• flexible Arbeitszeitmodelle,
• Betriebliche Altersvorsorge nach Entfristung,
• Übernahme von Fortbildungskosten,
• BVG-Jobticket „Deutschland“,
• Mitarbeiter*innen-Rabatte (corporate benefits),
• strukturierte Einarbeitung und eine*n Paten*in als Ansprechpartner*in an Ihrer Seite,
• partizipative Teamkultur, offene Arbeitsatmosphäre & enge Zusammenarbeit mit dem Träger,
• Erfahrungsaustausch mit Kolleg*innen,
• einen sicheren Arbeitsplatz in einem nach DIN ISO 9001 zertifizierten Geschäftsbereich in einem expandierenden Mitgliederverband.