Junior Recruiter (m/w/d)

Anstellung bei unserem Kundenunternehmen

Wir suchen für ein Handelsunternehmen im regionalen Lifestyle-Bereich einen Junior Recruiter (m/w/d) in Festanstellung für den Standort im Süden von Berlin. Seit über 50 Jahren beliefert unser Kundenunternehmen eine Vielzahl von Partnerunternehmen aus dem Entertainmentbereich und wächst weiter organisch - auch personell.

Lassen Sie sich von den Besten beraten und vermitteln: AENEAS wurde von Focus Business & kununu mit dem 1. Platz unter den Top Arbeitgebern im Mittelstand in der Kategorie Personalwesen & Personalbeschaffung ausgezeichnet und ist seit 2017 ununterbrochen - und auch 2026 wieder - TOP-Arbeitgeber im Mittelstand!

Das Angebot

• Das Gehalt liegt je nach Erfahrung/Qualifikation bei 40.000 - 45.000 EUR brutto
• Vollzeitanstellung (40h/Woche) direkt bei unserem Kundenunternehmen
• Sicherer Arbeitsplatz in einem organisch wachsenden Familienunternehmen
• Zuschuss zur betrieblichen Altersvorsorge für das Wohlergehen im Alter
• Flexible Arbeitszeiten und eine umfangreiche Einarbeitung
• Gute ÖPNV-Anbindung und Mitarbeiter-Parkplätze
• Gelebte Wertschätzung und Kommunikation auf Augenhöhe über alle Ebenen
• Diverse Möglichkeiten Ihre persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern

Ihre Aufgaben

• Eigenständige Steuerung des gesamten Recruiting-Prozesses von der internen Bedarfsermittlung, über die Ausschreibung bis zur Vertragsunterzeichnung
• Erstellung und Veröffentlichung von Stellenausschreibungen auf relevanten Plattformen
• Aktive Ansprache und Betreuung von Bewerbenden (Active Sourcing) im Sinne einer positiven Candidate Experience
• Vorauswahl und Bewerbungsgespräche zur Vorqualifizierung für die Hiring Manager
• Enge Zusammenarbeit mit den Fachabteilungen zur Bedarfsanalyse und Profildefinition
• Pflege und Weiterentwicklung des Talentpools
• Begleitung des der On- und Offboarding-Prozesse
• Aktive Mitwirkung bei der Weiterentwicklung von Recruiting- und Onboarding-Strategien
• Erstellung von Auswertungen und Reports
• Projektarbeit (z.B. Employer Branding, Karriere-Events und Personalentwicklung)

Ihr Profil

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung mit Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation
• Erste Praxiserfahrung (1-2 Jahre) im Recruiting sowie in der Betreuung von On- und Offboarding-Prozessen
• Vorerfahrung im (Einzel-)Handel und/oder auch im High-Volume Recruiting sind vorteilhaft
• Kenntnisse im Bewerbermanagement, Active Sourcing und Umgang mit relevanten Recruiting-Tools und Plattformen (Zielgruppe Handel)
• Sehr gute Deutsch- und idealerweise gute Englischkenntnisse
• IT-Affinität und Freude an der Gestaltung von Recruiting-Prozessen und -Strategien

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung ! Bei Fragen oder für einen ersten, vertraulichen Kontakt steht Ihnen Cristina Hilger unter 030 516 959 771 jederzeit gerne zur Verfügung.

Die Stelle passt nicht ganz zu Ihren Rahmenbedingungen? Laden Sie Ihre Bewerbungsunterlagen hier hoch und teilen Sie uns mit, was Ihre neue Stelle bieten sollte. Wir kommen auf Sie zurück mit spannenden und passenden Vakanzen!