Senior Performance Marketing Manager:in Google Ads-100% Remote(m/w/d)

Was macht Beilmann Marketing aus?

Wir sind eine der führenden Google & YouTube Ads Agenturen in Europa mit einem glasklaren Fokus: Wir implementieren Google & YouTube Ads als Growth Engine für internationale D2C-Brands ab 5 Mio. Jahresumsatz.

Dabei arbeiten wir mit TOP-D2C-Brands wie Loop Earplugs, ahead, bedrop und ofinto zusammen. Will heißen: Wir betreuen die Google Ads Accounts der ganz großen Player mit teilweise Millionen Budget pro Monat.

Dafür haben wir in den letzten 5 Jahren ein 35+-köpfiges Elite-Team aufgebaut, das sowohl Performance als auch Creative auf höchstem Level abdeckt.

Du arbeitest hier mit den Besten, lernst mit ihnen und entwickelst dich jeden einzelnen Tag weiter.

Wir arbeiten im Team, helfen uns jederzeit gegenseitig und treiben uns gemeinsam zu absoluter Höchstleistung – natürlich ohne auszubrennen, immer mit dem Blick für die Gesundheit jedes Team-Mitglieds.

Wer es in unser Team schafft, hat die Chance, Pionierarbeit zu leisten. Im Markt voranzugehen und direkt mit inspirierenden Leadern aus dem E-Commerce zu kollaborieren.

Kultur-Check: Du willst wissen, wie die Stimmung ist? Schau dir unser an!

Video-Einblick: Lerne deine (vielleicht) zukünftigen Arbeitskolleg:innen schon jetzt kennen! - ()

Was sind vielleicht deine neuen Aufgaben?

• Eigenverantwortliches Account Management: Mehrere E-Commerce-Accounts liegen vollständig in deiner Verantwortung – von der tiefgehenden Performance-Analyse bis zur Entwicklung datenbasierter Wachstumsstrategien mit Blick auf die Business-KPIs. Unser Ziel: der Haupt-Wachstumsmotor für internationale D2C-Brands sein.
• Strategie & Skalierung: Google Ads Standards sind die Basis, nicht die Grenze. Gefragt sind datenbasierte Ideen für effizienten Budgeteinsatz und nachhaltige Skalierung – immer mit einem klaren Blick auf den Business-Impact.
• Projekt-Orchestrierung: Als zentrale Schnittstelle hältst du die Fäden in der Hand und koordinierst eng mit unseren internen Expert:innen aus Creative, Tracking und Media-Buying.
• Trusted Advisor: Erste Ansprechperson für strategische Rückfragen zu sein bedeutet bei uns: souveräne Kunden-Calls führen, analytische Reports erstellen und neue Kund:innen mit klaren Wachstums-Roadmaps begleiten.
• KI & Neue Tools: Modernste Tools gehören fest zum Alltag. Einschließlich eigenständiger Agenten in Claude Coding, die täglich für mehr Geschwindigkeit und Qualität sorgen.

Was musst du für diesen Job mitbringen?

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing mit Fokus auf Google Ads.
• Eigenverantwortung: Mindestens 1 Jahr eigenständige E-Commerce-Account-Betreuung steht in deiner Vita. Mit nachweisbaren Ergebnissen bei Wachstum und Skalierung.
• Kund:innen-Kommunikation: Calls souverän führen, Reportings präsentieren, Ergebnisse klar einordnen. Kunden on Track zu halten ist für dich Standard, kein Aufwand.
• Proaktivität & Struktur: Eigenständiges Arbeiten, sinnvolles Priorisieren, klarer Fokus. Auch bei mehreren Projekten gleichzeitig kein Problem.
• Sicherer Umgang mit Tools wie dem Google Merchant Center und gängigen Multichannel-E-Commerce-Tools zur Feed-Optimierung.
• Deutsch auf C1-Niveau für klare Kommunikation mit Kund:innen und im Team.

FAQ – Du hast noch Fragen? Wir haben die Antworten!

Hier findest du klare Antworten auf die wichtigsten Fragen rund um Rolle, Team, Benefits und Bewerbungsprozess.

Ist die Stelle als (Senior) Performance Marketing Manager vollständig remote?

Ja. Die Position ist 100 % remote.
Du arbeitest ortsunabhängig innerhalb Europas.

Voraussetzung ist, dass du für Kund:innen-Calls und Team-Meetings zuverlässig erreichbar bist und transparent kommunizierst.

Gibt es feste Arbeitszeiten im Remote-Job?

Nein. Wir arbeiten mit flexiblen Arbeitszeiten.

Fixe Bestandteile sind:

• Kund:innen-Calls
• Team-Meetings
• Strategische Abstimmungen

Deine Fokuszeiten legst du selbst fest. Eigenverantwortung ist in dieser Senior-Position entscheidend.

Welche Aufgaben hat ein Senior Performance Marketing Manager mit Google Ads Fokus?

Konkret bedeutet das:

• Betreuung mehrerer Google Ads Accounts mit hohen Monatsbudgets
• Entwicklung datenbasierter Wachstumsstrategien
• Skalierung von Performance-Kampagnen
• Analyse von Business-KPIs wie ROAS, Contribution Margin, CAC
• Strategische Beratung in Kunden-Calls
• Enge Zusammenarbeit mit Creative-, Tracking- und Media-Teams

Du arbeitest nicht nur operativ, sondern strategisch mit klarer Wachstumsverantwortung.

Mit welchen Budgets arbeite ich im Performance Marketing Team?

Unsere Kund:innen investieren in der Regel ab 100.000 € pro Monat in Google Ads und YouTube Ads.

Du arbeitest mit E-Commerce-Brands mit etabliertem Product-Market-Fit und klarem Skalierungsziel.

Welche Erfahrung im Google Ads und E-Commerce Bereich wird erwartet?

Voraussetzung ist:

• Mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing
• Mindestens 1 Jahr eigenverantwortliche Betreuung eines E-Commerce-Accounts
• Erfahrung mit Google Ads im skalierenden Setup
• Sicherer Umgang mit Google Merchant Center
• Erfahrung mit Shopping-, Search- und Performance-Max-Kampagnen

Wichtig ist nicht nur Kampagnensteuerung, sondern Verständnis für Business-Impact.

Arbeite ich operativ oder strategisch?
Beides, mit strategischem Schwerpunkt.

Du analysierst nicht nur Kampagnen, sondern:

• entwickelst Wachstums-Roadmaps
• berätst Kund:innen auf C-Level-Niveau
• steuerst Budgetentscheidungen
• priorisierst Skalierungshebel

Die Rolle ist kein reines Kampagnen-Setup, sondern strategisches Performance Account Management.

Mit welchen Tools arbeite ich im Alltag?

Im Fokus stehen:

• Google Ads
• Google Merchant Center
• gängige Multichannel- und Feed-Management-Tools
• Attributions- und Tracking-Lösungen
• LLM oder KI Tools
• Slack für interne Kommunikation

Als Google Partner stehen wir im engen Austausch mit Google und arbeiten mit aktuellen Best Practices.

Wie läuft das Onboarding im Remote-Team ab?

Das Onboarding ist strukturiert und vollständig remote.

Phase 1:

• Technisches Setup
• Einführung in interne Prozesse
• Kennenlernen des Teams

Phase 2:

• Einarbeitung in erste Accounts
• Begleitete Übernahme von Kund:innen
• Regelmäßige Check-ins

Du bekommst klare Ansprechpartner im Fachbereich und in HR.

Wie bleibt das Remote-Team verbunden?

Wir sind seit Gründung vollständig remote organisiert.

Formate für Austausch:

• Wöchentlicher Agency-Call
• Culture Sessions
• Online-Events
• Co-Working-Möglichkeiten
• Zwei Workations pro Jahr in Europa
• Jährliche Weihnachtsfeier

Remote heißt bei uns strukturiert, nicht anonym.

Wie funktionieren die Workations?

Zweimal pro Jahr treffen wir uns europaweit für eine gemeinsame Arbeitswoche.

Dort verbinden wir:

• Strategiearbeit
• Wissensaustausch
• Teambuilding
• gemeinsame Aktivitäten

Die Teilnahme ist freiwillig, wird aber vom gesamten Team genutzt.

Welche Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es im Bereich Performance Marketing?

Weiterbildung ist fester Bestandteil unserer Arbeit.

• Interne Masterclasses zu Google Ads, Creative und Skalierungsstrategien
• Austausch mit Google als Agenturpartner
• Externe Ressourcen
• Performance- & Health-Coaching Ziel ist nachhaltige Leistungsfähigkeit, nicht kurzfristiger Output.

Muss ich ein Anschreiben einreichen?

Nein. Ein Lebenslauf reicht aus.
Ein Anschreiben ist optional.

Gibt es eine Probeaufgabe im Bewerbungsprozess?
Im Performance-Team nutzen wir kurze, fachliche Skill-Checks, z. B. einen strukturierten Google Ads Fragebogen. Der Aufwand bleibt überschaubar und dient ausschließlich der fachlichen Einordnung.

Wie lange dauert es bis zur Rückmeldung?

In der Regel erhältst du innerhalb weniger Werktage eine Rückmeldung.

Sollte es durch Urlaubs- oder Krankheitsphasen länger dauern, informieren wir transparent per E-Mail.

Wird bei euch auf Work-Life-Balance und Gesundheit geachtet?

Ja, strukturell.

• Flexible Arbeitszeiten
• 100 % Remote
• Urban Sports Partnerschaft
• Performance- & Health-Coaching
• Kein Micromanagement

Leistung entsteht bei uns durch Fokus und Verantwortung, nicht durch Dauerstress.

Kontaktdaten & Links

Ansprechpartner:innen:

, als People & Culture Managerin ()
, als Lead of People & Culture ()

Links:

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