Leitung Kompetenzcenter Talente (w/m/d)

Aufgabengebiet

• Leitung und Führung des Kompetenzcenters Talente mit Budget- und Kostenstellenverantwortung
• Steuerung und Entwicklung von Maßnahmen zur Personal- und Nachwuchsentwicklung im Einklang mit der Unternehmensstrategie
• Weiterentwickeln von bestehenden Strukturen und Setzen von zukunftsweisenden Impulsen zur Sicherstellung einer unternehmensweiten nachhaltigen Personal- und Nachwuchsentwicklung
• Sicherstellung der engen Verzahnung der Personalentwicklung und Nachwuchsentwicklung zu übergreifenden Themen im Employee Life Cycle zur Beschäftigtenbindung und effektiven Nachfolgeplanung
• Beratung des Vorstands und der Geschäftseinheitenleitung Personal und Gesundheit sowie der strategischen Businesspartner zu allen Fragen der Personal- und Nachwuchsentwicklung
• Sicherstellen eines Außen- und Innenauftritts, welcher den strategischen und operativen Anforderungen entspricht
• Entwicklung, Umsetzung und kontinuierliche Weiterentwicklung der Diversity-Strategie im Unternehmen
• Konzeption und Durchführung von Workshops, Informationsveranstaltungen und Vorträgen
• Koordination und Leitung bereichsbezogener Projekte sowie Abstimmung mit anderen Bereichen bei gemeinsamen Initiativen
• Unterstützung und Begleitung von Change-Prozessen und Kulturwandel im Unternehmen

Anforderungsprofil

• Abgeschlossenes wissenschaftliches Hochschulstudium (Uni-Diplom/Master) in Wirtschafts- oder Sozialwissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personalentwicklung/Erwachsenenqualifizierung oder vergleichbare Qualifikation/Schwerpunkte oder Nachweis der Anerkennung als "Sonstige:r Beschäftigte:r"
• Langjährige, einschlägige Berufserfahrung im Personalmanagement idealerweise in der Personalentwicklung, Ausbildung und Erwachsenenqualifizierung oder vergleichbarer Funktion im HR-Bereich
• Langjährige Führungserfahrung in gleichwertiger Tätigkeit in großen Strukturen oder mit multiprofessionellen Teams
• Umfassende Fachkenntnisse im Personalwesen, insbesondere Personalentwicklung und Erwachsenenbildung sowie gute Kenntnisse in Diversity-Management
• Erfahrung im Management von strategischen Projektportfolios und in der Anwendung agiler Arbeitsmethoden
• Gute Kenntnisse der Beteiligungsrechte von Beschäftigtenvertretungen (u.a. PersVG Berlin, LGG Berlin) und relevanter Gesetze/Verordnungen (u.a. BbiG, PartMiG Berlin, AGG)
• Ausgeprägte soziale Kompetenz, Kommunikationsstärke und Teamfähigkeit
• Fähigkeit, bei unterschiedlichen Interessen akzeptierte und tragfähige Lösungen durch zielgruppengerechte, vertrauensbildende Kommunikation herbeizuführen
• Hohes Maß an Integrität, Veränderungsbereitschaft, Kreativität und Problemlösungskompetenz