Vertrieb / Sales Personalmarketing Berlin (m/w/d)
Auf was Sie sich freuen können
Benefits im Job als Vertrieb / Sales Personalmarketing Berlin (m/w/d)
- Attraktives Festgehalt
- Erfolgsorientierter Bonus
- Flexible Arbeitszeiten
- Familienfreundliche Arbeitszeiten
- 5-Tage-Woche
- Ganzjahresbeschäftigung
- Mobiles Arbeiten
- Aufgeschlossenes Team
- Familienfreundliches Unternehmen
- Moderne Technikausstattung
- Firmenhandy und -tablet
- Firmenfahrzeug (nach der Probezeit)
Unternehmens kultur
Wie ist die Personalstruktur im Unternehmen?
- insgesamt 5 festangestellte Mitarbeiter, zzgl. externer Berater
Wie gehen die Mitarbeiter im Unternehmen miteinander um?
- lockere und ungezwungene Zusammenarbeit
Wie ist die Stimmung im Unternehmen?
- positiv und entspannt
Wo wird mittags gegessen?
- unterwegs
Geben neue Mitarbeiter einen „Einstand“?
- ja, Kaffee und Kuchen
Was erhält ein Geburtstagskind?
- es wird gesammelt und dann gemeinsam essen gegangen
Gibt das Geburtstagskind auf seinen Ehrentag einen aus?
- ja, Kuchen
Finden Betriebsfeiern oder Unternehmungen statt?
- ja, eine jährliche Weihnachtsfeier und diverse gemeinsame Aktivitäten
Wann beginnt die tägliche Arbeitszeit und wann endet sie?
- flexibel, liegt im Ermessen des Gebietsleiters
Wie schaut es mit Überstunden und Mehrarbeit aus?
- keine und findet praktisch nicht statt
Wie ist die Unternehmenshierarchie?
- flach, es erfolgen kaum Eingriffe in die Entscheidungen der Mitarbeiter
Wer ist der direkte Vorgesetzte bzw. Weisungsbefugte der zu besetzenden Stelle?
- direkter Vorgesetzter ist der Vertriebsleiter
Wie erfolgt die Einarbeitung?
- In den ersten 14 Tagen werden die Kollegen am Standort Magdeburg vorgestellt und diese informieren über ihre Aufgaben im Unternehmen. Parallel erfolgt die praktische Einarbeitung in die Unternehmenssoftware sowie die Einarbeitung in die Dienstleistungen und die Abläufe im Vertrieb und im Recruiting. Danach übernimmt der/die Recruiter/in eigenständig seine/ihre ersten Projekte.
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Das sagt ein Kollege.
„Eigene Kreativität und Ideen treffen auf Gehör und werden wertefrei diskutiert. Die Chance Eigeninitiative einzubringen ist somit jederzeit möglich aber auch gewünscht und kann durch das agile Management schnell umgesetzt werden. Auf Veränderungen wird häufig mit offenen Kreativtechniken zur Ideenfindung reagiert. Ein ständiger gegenseitiger Austausch ist genauso selbstverständlich, wie das Einbeziehen des Einzelnen in den Lösungsprozess. Dieser Rahmen schafft die Voraussetzung sich mit der Unternehmensvision zu identifizieren, was dazu führt, dass jedes Teammitglied eigenständiger und wichtiger Teil der Unternehmung ist und jeder weiß das seine Tätigkeit mit zum Unternehmenserfolg beiträgt. Die Geschäftsführung legt großen Wert auf Gleichbehandlung und faire Arbeitsbedingungen. Die Führungskultur ist von Vertrauen und gegenseitigen Respekt geprägt. Eigene Entscheidungsspielräume werden geachtet und gefördert. Wichtiger Punkt: Vereinbarkeit von Familie und Beruf (Privatleben und Beruf). Vereinbarkeit wird nicht nur geduldet sondern erleichtert und wie selbstverständlich ermöglicht. Auf das Privatleben wird Rücksicht genommen. Der Umgang im Unternehmen gestaltet sich sehr kollegial bis hinzu freundschaftlich.“Details zum einstellenden Unternehmen
- Sitz: Magdeburg, Sachsen-Anhalt
- Unternehmensart: GmbH
- Gegründet: 2004
- Anzahl der Mitarbeiter: 7
- Branche: Strategieberatung
- Expertise: Personalmarketing, Personal- und Organisationsentwicklung, Personalbindung, Unternehmensgründung, Businessplanerstellung Unternehmensnachfolge, Business Development
- Anstellung:
- Erwähnenswert: einzigartiges Produktportfolio, Quote: Anruf/Termin > 25%, Quote: Termin/Abschluß > 50%
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