Senior Talent Acquisition Manager (Deutschland - Founding...

Möchtest du deinem Talent einen Sinn geben und die Welt positiv verändern?

padoa wurde 2016 gegründet und vereint heute 350 leidenschaftliche Mitarbeitende, die gemeinsam die Arbeitswelt durch eine einzigartige SaaS-Plattform transformieren. Über 9 Millionen Beschäftigte werden bereits durch unsere Software unterstützt. Nach einer Finanzierungsrunde über 80 Mio. € im Jahr 2022 verfolgen wir unsere Mission mit noch mehr Ambitionen:

Eine Arbeitswelt schaffen, in der Prävention an erster Stelle steht – für die Gesundheit von Millionen Menschen!

Für den Launch von padoa GmbH suchen wir eine:n ersten Senior Talent Acquisition Manager – eine echte „Builder-Persönlichkeit“, die unseren Recruiting-Aufbau leitet und gleichzeitig das menschliche Fundament unserer deutschen Einheit legt.

Deine Mission

Du berichtest direkt an die General Managerin Deutschland und bist das Herzstück unseres lokalen Wachstums. Dein Ziel: Geschäftsstrategie und eine hochperformante Recruiting-Maschine zum Einklang bringen.

Talent Acquisition – 80 %

• Full-Cycle-Recruiting für alle Positionen bei padoa GmbH (Ops, Data, Support)

• Direct Sourcing & Headhunting im deutschen SaaS-Ökosystem

• Aufbau der Recruiting-Infrastruktur: ATS, lokale Jobbörsen, Scorecards

• Koordination externer Agenturen in der Startphase, schrittweise Internalisierung

People Ops & Onboarding – 20 %

• Konzeption & Durchführung eines herausragenden Onboardings – von Vertragsunterzeichnung bis Probezeit

• Lokaler HR-Ansprechpartner: Arbeitsverträge, Gehaltsabrechnung, Benefits (JobRad, Krankenversicherung)

• Kulturträger: padoas Geist für den deutschen Markt adaptieren

• Markt-Insights (Gehalts-Benchmarks, HR-Trends) für die Geschäftsführung

Dein Profil :

• Erfahrung: 5 bis 8+ Jahre im Recruiting, mit nachweisbarer Erfolgsbilanz in einem schnell wachsenden SaaS-Scale-up.

• Builder-Mindset: Du hast bereits eine 201ePhase 1201c erlebt (Country- oder Department-Launch). Du liebst es, Prozesse und Tools von Grund auf aufzubauen.

• Fachkompetenz: Du beherrschst den direkten Ansatz und verstehst Operations- und Data-Rollen in der Tiefe.

• Lokales Know-how: Du kennst die deutsche Recruiting-Landschaft und hast solide Grundkenntnisse im deutschen Arbeitsrecht.

• Sprachen: Bilinguales Deutsch und fließendes Englisch sind Voraussetzung. Französisch ist ein starkes Plus für die Kommunikation mit dem Pariser Hauptsitz.

• Persönlichkeit: Du bist strategischer Partner, baust schnell Vertrauen auf und scheuest dich nicht, Stakeholder konstruktiv herauszufordern.

Was dich erwartet :

• Founding Role – gestalte padoa Deutschland von Grund auf mit

• Direkte Berichtslinie zur General Managerin

• Schnelle Wachstumsperspektiven in einem internationalen Unternehmen

• 100 % Remote mit Büros in München und Berlin

• Attraktives Gehaltspaket + Benefits (JobRad, Gesundheitsversicherung)

• Starkes internationales Team mit echter Startup-Kultur

Bereit, den deutschen Markt von Grund auf mitzugestalten?

Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung:

[email protected]