Talent Acquisition Manager (F/D/M)

Die Sanity Group hat sich zum Ziel gesetzt, die Lebensqualität von Menschen in Europa durch den sinnvollen Einsatz von Cannabinoiden zu verbessern. Wir glauben daran, dass die Natur noch viel ungenutztes Potenzial bereithält, das für viele Menschen zu einem gesünderen Leben beitragen kann. Neben Arzneimitteln stehen dabei auch Wellbeing- und Kosmetikprodukte auf Cannabinoidbasis im Fokus. Parallel forscht die Sanity Group an neuen Medizinprodukten, innovativen Dosierungsformen und technologischen Produkten zur Weiterentwicklung der Infrastruktur.

Hilf mit, das volle Potenzial der Cannabispflanze und ihrer Inhaltsstoffe zu entschlüsseln und den Menschen nutzbar zu machen.

Als TALENT ACQUISITION MANAGER (M/W/D) bist du die treibende Kraft hinter unserem Recruiting und dafür verantwortlich, dass wir die richtigen Menschen für Sanity Group gewinnen. Du gestaltest die Candidate Journey aktiv mit – von der ersten Ansprache bis zur Unterschrift – und trägst damit direkt zu unserem Wachstum bei.

DEIN TERRAIN

• Full-Cycle Recruiting: Du verantwortest den gesamten Recruiting-Prozess von der Bedarfsanalyse bis zur Vertragsunterschrift und bist damit die zentrale Ansprechperson in unserer Candidate Journey. Dabei arbeitest du eigenverantwortlich, aber nicht allein: In unserem TA-Team hast du erfahrene Kolleg:innen, mit denen du dich fachlich austauschen kannst.

• International & vielseitig: Du recruitest für Deutschland und weitere Länder weltweit und besetzt Rollen in ganz unterschiedlichen Bereichen, von beispielsweise Sales über Medical Science bis Marketing und Supply. So trägst du direkt zu unserem Geschäftserfolg bei.

• Stakeholder Collaboration: Du bist Sparringspartner:in für unsere Hiring Manager:innen, koordinierst offene Positionen und entwickelst ein gutes Gespür für die Bedürfnisse unserer Teams und Rollen.

• Sourcing & Talent Attraction: Du suchst Talente aktiv über LinkedIn und sprichst sie direkt an. Außerdem erstellst du Stellenanzeigen, koordinierst Interviews und betreust unsere Jobportale.

• Recruitment Strategy: Du leitest eigenverantwortlich Recruiting-Projekte, mit denen wir Top-Talente gewinnen und Prozesse für Kandidat:innen und Hiring Manager:innen einfacher machen. Dabei behältst du Branchentrends und die Bedürfnisse einer modernen, inklusiven Arbeitswelt im Blick und gestaltest unsere Employer-Branding-Strategie mit.

• Reporting & Analytics: In Teamtailor behältst du alle relevanten Recruiting-KPIs im Blick und entwickelst daraus Verbesserungen und neue Projektideen.

DAMIT ÜBERZEUGST DU UNS

• Du bist Recruiting-Enthusiast:in durch und durch und verfolgst Trends im Bereich Talent Acquisition mit Leidenschaft.

• Du hast bereits 3+ Jahre Praxiserfahrungen im Bereich Talent Acquisition sammeln können

• Du hast eine Hands-On-Mentalität, besitzt ein hohes Maß an Empathie, Sozialkompetenz und Diskretion

• Du challengst gerne den Status Quo und gibst gerne konstruktives Feedback

• Du arbeitest strukturiert, verantwortungsvoll und sorgfältig

• Du bist souverän, kommunikationsstark und verfügst über fließende Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
  

WORAUF DU DICH FREUEN KANNST

• Wir bieten dir flexible Arbeitszeiten in einem innovativen und agilen Arbeitsumfeld.

• Wir bieten dir die Option auf remote Work (2 Wochen pro Quartal, in Q1 4 Wochen - egal ob EU oder non-EU)

• Wir pflegen einen unkomplizierten Umgang miteinander in flachen Hierarchien und mit kurzen Entscheidungswegen.

• Wir wollen eine offene Kultur und agile Arbeitsweisen gestalten, mit viel Raum zum Gestalten und Platz für deine Ideen.

• Wir bezahlen fair - orientiert an deiner Qualifikation und Erfahrung.

• Wir bieten interne und externe Weiterentwicklungsmöglichkeiten, denn Stillstand bedeutet Rückschritt.

• Wir leben eine Fehlerkultur mit dem Motto “Fail fast”, denn Fehler machen uns besser, wenn wir transparent damit umgehen und daraus lernen.

• Wir supporten deine USC Mitgliedschaft oder dein Deutschland Ticket oder bezuschussen deine Mobilität mit 49 EUR - you choose.

• Du bekommst bei uns Discount auf unsere vaay Produkte und unseren avaay Merch.

• Wir organisieren Teamevents & Corporate Volunteering für jede Menge Spaß & Purpose neben der Arbeit.

DEIN WEG ZU UNS

Schicke uns deine Bewerbung, wir versuchen uns so schnell wie möglich bei dir zurück zu melden.

1. Ein 30min Video-Call mit Carlotta (Talent & People Manager), um zur Stelle, deinen Erwartungen und Fragen zu sprechen.

2. Ein 45min Video-Call mit Carolin (Head of People & Culture), um einen DeepDive zu machen und im Detail zur Stelle und den Schnittstellen zu sprechen.

3. Ein 30min Video-Call mit unserer CPO Valerie

4. Ein persönliches Kennenlernen in unserem Berliner Office

Wichtig: Wir setzen uns für Chancengleichheit ein und heißen jede:n herzlich willkommen. Solltest du Anpassungen im Bewerbungsprozess benötigen, teile uns dies jederzeit & gerne mit.

Während Personen aus traditionell marginalisierten Gruppen dazu neigen, sich nur zu bewerben, wenn sie alle Kriterien erfüllen, zeigen Studien, dass Männer sich eher auf eine Stelle bewerben, wenn sie mindestens 60 % der geforderten Kriterien erfüllen. Wenn du also der Meinung bist, dass du über die erforderlichen Qualifikationen und Fähigkeiten verfügst, aber nicht jede einzelne der oben genannten Anforderungen erfüllst, möchten wir dich ermutigen, dich trotzdem mit uns in Verbindung zu setzen. Wir würden uns freuen, ein Gespräch mit dir zu führen und zu prüfen, ob du das Potenzial hast, die Stelle zu besetzen.

KLINGT GUT? Dann schick uns deine Bewerbung. Wir freuen uns auf dich!