Krankenpfleger (m/w/d) Teilzeit
PERMACON - Arbeitgeber mit Herz! Die PERMACON GmbH ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, welches seit 30 Jahren an sechs Standorten bundesweit vertreten ist. Besonderer Schwerpunkt ist die Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften im qualifizierten kaufmännischen, technischen und medizinischen Bereich. Suchen Sie eine neue Herausforderung als Krankenpfleger (m/w/d) in Teilzeit oder auf Minijob Basis? Dann sind wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie! Für unsere Kunden, verschiedene Krankenhäuser im Großraum Berlin, suchen wir einen Krankenpfleger (m/w/d) in Teilzeit im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung. Ihre Aufgaben als Krankenpfleger (m/w/d)
- Durchführung der fachgerechten Grund- und Behandlungspflege
- Verabreichung von Medikamenten und Injektionen
- Ansprechpartner für Patienten, Angehörige und Ärzte
- Pflegerelevante Dokumentation
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Krankenschwester (m/w/d), Krankenpfleger (m/w/d), examinierte Pflegefachkraft (m/w/d), Pflegefachfrau (m/w/d), Pflegefachmann (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation
- Berufserfahrung in der Krankenpflege (Klinik, ambulante Pflege oder Seniorenpflege)
- Deutschkenntnisse (mind. B2)
- Verantwortungsbewusstsein, Engagement und Belastbarkeit
- Zahlung von übertariflichen Zuschlägen (Sonn- und Feiertage sowie Nachtdienste) auf den Gesamtstundenlohn
- Individuelle Arbeitszeitmodelle (Vollzeit, Teilzeit oder Minijob/556 Euro Basis)
- Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Verpflegungsmehraufwand oder eine Fahrkarte für den öffentlichen Personenverkehr (Berlin/Brandenburg)
- Rücksichtnahme auf Fahrwege (Wunschhäuser), Work-Life-Balance (Wunschschichten) und Wunschfachbereiche
- Urlaubsplanung nach Ihren Wünschen
- Kostenfreie medizinische Vorsorgeuntersuchungen inkl. Impfungen
- Regelmäßige tätigkeitsbezogene Fort- und Weiterbildungen
- Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte durch Corporate Benefits
- Prämienzahlung bei Werbung neuer Mitarbeiter
- Regelmäßige Mitarbeiterevents und Politik der offenen Tür
- Kostenübernahme für Arbeitskleidung
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