Transformation Manager (w/m/d)

Verstärke unser Team und gestalte gemeinsam mit uns Deine Zukunft!
Wir – die Apleona GmbH – suchen für unseren Standort in Berlin
Transformation Manager (w/m/d)- JobID 27092

Als Transformation Manager (w/m/d) wirken Sie an der Gestaltung der Zukunft von HR in einer großen Apleona Business Unit (ca. 17.000 Mitarbeitende) mit – über den gesamten Employee Lifecycle hinweg. Ihre Mission: eine traditionelle HR-Organisation in eine moderne, digitale und datengetriebene Funktion transformieren. Die zentralen Optimierungsfelder – von Recruiting und Onboarding über Retention bis hin zu HR-Prozessen – sind identifiziert und durch erste Business Cases untermauert.

Ihre Aufgabe: Strategie in Realität überführen – Optimierungsmaßnahmen schärfen, die Umsetzung konkret ausarbeiten und unser HR auf das nächste Level bringen. Dabei arbeiten Sie eng mit dem Senior Management und unseremr Operations Leadership zusammen. Unser Anspruch: keine Papiertiger – wir liefern sichtbare Ergebnisse, die die Organisation messbar besser machen, und bauen die HR-Funktion von morgen.

Das machst Du bei uns:

• Gestaltung der Vision und Strategie für die Transformation von HR und zur Optimierung der HR-Funktion einer Apleona Business Unit (~1 Mrd. EUR Umsatz) in einem globalen Transformationsprogramm
• Verantwortung und Leitung von Transformationsinitiativen entlang eines klaren Business Cases wie etwa End-to-End-Optimierung des Recruitings, Digitalisierung des Onboardings, strategische Maßnahmen im Bereich Abwesenheit & Gesundheit oder Standardisierung und Einbindung von KI in HR-Prozesse – von der Konzeption bis zur messbaren Wirkung in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen
• Entwicklung und Schärfung der HR-Handlungsfelder und ihrer Business Cases – Definition konkreter Maßnahmen und messbarer Zielgrößen sowie Identifikation weiterer Verbesserungspotenziale
• Vorantreiben der Digitalisierung von HR – von KI-Anwendungsfällen im HR-Tagesgeschäft bis hin zu modernen, datengetriebenen Prozessen, die HR zukunftsfähig machen – in enger Zusammenarbeit mit HR Analytics entlang der HR-Wertschöpfungskette
• Datenbasierte Analysen und Monitoring von HR-KPIs (z. B. Time-to-Fill, Cost-per-Hire, frühe Fluktuation, EFZ%) zur Identifikation von Optimierungspotenzialen und Steuerung der Transformation sowie regelmäßiges Reporting an das Senior Management
  
• Konzeption und Umsetzung von Change-Management-, Kommunikations- und Trainingsma ßnahmen , um neue Prozesse in der Organisation zu verankern
• Vorbereitung und Moderation von Workshops und Management-Meetings – von der Niederlassungsleitung bis hin zum C-Level

Das wünschen wir uns von Dir:

• Studium der Betriebswirtschaft, Psychologie oder eines ähnlichen Studiengangs
• Mehrjährige Berufserfahrung in der Beratung, Transformation, Inhouse Consulting oder Vergleichbarem
• Nachweisliche Erfahrung in der Leitung von Projekten oder Workstreams mit verschiedenen Stakeholdern
• Starke analytische und konzeptionelle Fähigkeiten und Denkweise in Business Cases und deren Wirkungsmessung
• Strategisches Denken, ausgeprägtes Business-Verständnis und Affinität zu Zahlen
• Neugier auf neue Technologien – KI und Digitalisierung als Chance verstehen, die Arbeitsweise von HR neu zu denken
• Ausgeprägte Umsetzungsorientierung, um Konzepte in messbare Ergebnisse zu überführen
• Sicherer Umgang mit KPIs, Excel und PowerPoint
• Starke Kommunikations-, Moderations- und Durchsetzungsfähigkeiten über alle Hierarchieebenen hinweg – gepaart mit einer offenen, teamorientierten Persönlichkeit
• Sicheres Arbeiten in einer Matrixorganisation und mit operativen Business Units
• Fließende Deutschkenntnisse und sehr gute Englischkenntnisse

Darauf können Sie sich freuen:

• Unternehmen : Durch unsere Private-Equity-Ownership haben wir flache Hierarchien, schnelle Entscheidungswege und einen langfristigen Wachstumskurs, der viele spannende (internationale) Weiterentwicklungsmöglichkeiten bietet
• Team :  Motiviertes Team, das Beratungs-/Strategiehintergrund im HR-Umfeld mit Erfahrung im Unternehmen kombiniert – wir sind ein diverses Team, komm und gestalte die Zukunft gemeinsam mit uns
• Aufgaben :  Arbeit von der Konzeptionierung bis hin zur Umsetzung an strategisch sehr relevanten Themen mit hoher Relevanz, vielseitiges Aufgabenspektrum, breite Vernetzung im Unternehmen auf allen Hierarchieebenen, viel Gestaltungsfreiraum und gelebte Eigenverantwortung
• Work-Life-Balance: Flexible Arbeitszeiten und -modelle, mobiles Arbeiten, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Vertrauensarbeitszeit
• Gesundheit und Fitness:  Gesundheitstage, vergünstigte Fitnessstudio-Mitgliedschaften, Jobrad-Leasing für Ihr persönliches Training oder den Weg zur Arbeit, gemeinsame Firmenläufe

Interessiert? Werde Teil unseres Teams!

​Wir leben Vielfalt und Chancengleichheit. Wir freuen uns daher über alle qualifizierten Bewerbungen unabhängig von Geschlecht, ethnischer Herkunft, Religion, sexueller Orientierung, Alter oder etwaigen Beeinträchtigungen.

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Wir freuen uns auf Deine Bewerbung!

Ansprechpartner:
Katharina Albert
+49 15254873739

Wir bitten Personalberater und -dienstleister von einer Kontaktaufnahme abzusehen. Die angegebenen Kontaktdaten sind ausschließlich für Bewerbende gedacht.