(Junior) Performance Marketer:in für Talent Marketing im Recruiting-Startup (w/m/d) bei timpeo

> Eine Position der timpeo GmbH

Du brennst für digitales Marketing, hast ein Gespür für treffsichere Creatives und möchtest eigenverantwortlich messbar erfolgreiche Performance-Kampagnen aufbauen? Bei timpeo vermarktest du Vakanzen für verschiedenste Unternehmen und Zielgruppen , entwickelst interaktive Bewerber-Funnels und unterstützt unser Gründerteam operativ im Tagesgeschäft, beim Launch in 2026 sowie beim nachhaltigen Wachstum.

Freue dich auf volle Flexibilität deiner Arbeitszeit, bis zu 100 % Homeoffice , bis zu drei Monate Workation im EU-Ausland , praxisnahes Coaching durch erfahrene Gründer und ein Vergütungspaket, dass du durch erfolgsbasierte Boni mitgestalten kannst. Gemeinsam schaffen wir mit Recruiting-as-a-Service, modernster Decision Intelligence und KI-gestützten Abläufen bei timpeo - more time for people .

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> Alle Details zur Position

Wie dein Alltag aussieht

• Du erstellst KI-unterstützte Kampagnen-Previews inklusive zielgruppenspezifischem Copywriting, Hooks und Botschaften.
• Du gestaltest eigenständig ansprechende Bild- und Video-Creatives (z. B. via Canva) für verschiedenste Branchen und Zielgruppen.
• Du konzipierst und baust interaktive Bewerber-Funnels und No-Code-Landingpages (vorrangig mit Heyflow).
• Du setzt Performance-Kampagnen auf Meta (Facebook & Instagram), LinkedIn sowie Jobbörsen auf und überwachst Budgets und Laufzeiten.
• Du analysierst Kampagnen-KPIs (Klicks, Conversions, CPL), führst A/B-Tests durch und optimierst Kampagnen, die nicht direkt konvertieren.
• Du unterstützt auslastungsabhängig beim Einrichten automatisierter Workflows (z. B. via Make) und testest neue Kanäle wie TikTok oder YouTube.

Was du mitbringst

• Mindestens erste praktische Arbeitserfahrung im digitalen Arbeitsumfeld und im Marketing (z. B. durch Praktika oder Werkstudierendentätigkeiten)
• Erste praktische Erfahrung im Umgang mit Werbeanzeigenmanagern (idealerweise Meta Ads Manager)
• Erste Erfahrung in der Bildbearbeitung und visuellen Gestaltung (idealerweise mit Canva) sowie Freude an ansprechendem Copywriting
• Die Fähigkeit, dich schnell und eigenständig in verschiedenste Berufsbilder und Zielgruppen (White-Collar, Blue-Collar, Management) hineinzudenken
• Deutsch auf mindestens C1-Niveau mit hoher Textsicherheit für Anzeigen und Funnels sowie verhandlungssichere Englischkenntnisse
• Erste Erfahrung und Freude an fokussierter, eigenverantwortlicher Arbeit im Home-Office / Remote-Setup
• Eine sorgfältige, gewissenhafte Arbeitsweise mit hoher Eigeninitiative und ausgeprägter Ergebnisorientierung
• Sicherer Umgang mit Microsoft-Hard- und Software (Windows, Office 365) im digitalen Tagesgeschäft
• Begeisterung für Performance-Marketing, No-Code-Tools und KI-gestützte Arbeitsabläufe
• Von Vorteil: Vorkenntnisse in Tools wie Heyflow oder Make sowie Erfahrung im Performance-Recruiting oder A/B-Testing (keine Voraussetzung, kann in der Einarbeitung vertieft werden)

Was du erwarten kannst

• Fixvergütung: bis 42.000 € brutto pro Jahr auf Vollzeitbasis (bei Teilzeit anteilig).
• Erfolgsbonus: Ergebnisbasierte Boni (Sourcing- und Automatisierungsziele) für ein realistisches Zielgehalt von mehr als 50.000 € (OTE) pro Jahr.
• Auszahlung: Zwölf monatliche Gehaltszahlungen zzgl. Bonusausschüttung nach Zielerreichung pro Quartal und Jahr.
• Probezeit: Sechs Monate.
• Laufzeit: Unbefristete Festanstellung.
• Arbeitsmodell: Vollzeit (40 Std./Woche) oder Teilzeit ab 32 Std./Woche bei voller Vertrauensarbeitszeit – flexibel auf mindestens 4 Werktage verteilbar.
• Datenschutz: Vertraulicher und DSGVO-konformer Umgang mit sensiblen Kandidaten- und Kampagnendaten.
• Urlaub: 30 Urlaubstage pro Jahr (bei Teilzeit anteilig) sowie Weihnachten und Silvester zusätzlich frei.

Mehr zum Unternehmen

timpeo bietet Unternehmen Recruiting-as-a-Service an und entwickelt Prozesse, in denen KI-Agenten Routinen unterstützen und Menschen im Human-in-the-Loop die Qualität und Entscheidungen verantworten. Wir sind bereits operativ tätig und befinden uns aktuell im Pre-Launch. Der offizielle Launch ist noch in 2026 vorgesehen. Als (Junior) Performance Marketer:in kannst du diese Aufbauphase unmittelbar miterleben, den Launch begleiten und dich aktiv in die Skalierung unserer Kampagnen-Setups, Bewerber-Funnels und Automatisierungstools einbringen.

Du startest mit einer fundierten Einarbeitung und praxisnahem Coaching zu KI-gestützten Kampagnen-Previews, Ad-Management, Creative-Erstellung und Funnel-Building. Anschließend steuerst und optimierst du zugewiesene Performance-Kampagnen zur Lead-Generierung eigenverantwortlich von A bis Z. In einer echten Founders-Associate-Perspektive gestaltest du die Candidate Activation aktiv mit und hast mittelfristig die Chance, dich in Richtung Marketing-Automation, KI-Agenten-Orchestrierung oder B2B-Wachstumsmarketing weiterzuentwickeln.

Du arbeitest direkt mit Matilda von Gierke als Gründerin und Geschäftsführerin zusammen. Dabei lernst du aus erster Hand, wie unsere KI-Agenten Archie, Colette und Picard operative Routinen beschleunigen und wie modernes Performance-Recruiting mit menschlicher Qualitätskontrolle messbare Ergebnisse für verschiedenste Branchen und Zielgruppen liefert.

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> Interessiert?

So kannst du dich bewerben:

1. Schnellcheck

Starte mit dem kurzen Test in ca. 60 Sekunden und hinterlasse deine Kontaktdaten.

2. Ergänzende Angaben

Danach erhältst du einen sicheren Link, über den du ein paar Basisfragen beantwortest und deine Unterlagen ergänzen kannst.

3. Schnelle Rückmeldung

Du erhältst innerhalb von zwei Werktagen eine erste Rückmeldung zu den nächsten Schritten, oft sogar schneller :).

Klicke hier, um den Test zu starten: