S2-002-2026 Manager*in Strategie und Organisationsportfolio (m/w/div)

Für die Stabstelle Unternehmensentwicklung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n

Manager*in Strategie und Organisationsportfolio

Ort

Berlin

Vergütung

Entgeltgruppe 14 TV EntgO-DRV
(67.552,94-96.285,20 Euro)

Eintrittsdatum

Ab sofort

Beschäftigung

Teilzeit, Vollzeit, Unbefristet

Bewerbungsfrist

1. Juni 2026

Ausschreibungsnummer

S2-002-2026

Aufgaben

• Sie beraten das Direktorium und die Abteilungen in der strategischen
  Weiterentwicklung sowie der Umsetzung der Gesamtstrategie und beraten die
  Abteilungen bei der (Weiter-)Entwicklung der strategischen Ziele
• Sie stellen die volle Funktionsfähigkeit des Organisationsportfolios als
  strategisches Steuerungsinstrument sicher und sind zentrale Schnittstelle zu
  den Portfoliomanager*innen der Teilportfolios
• Sie entwickeln und implementieren für die Portfoliostruktur ein
  Governance-Modell und definieren die Verknüpfung der Portfolios mit den
  Planungsprozessen von Haushalt und Stellenplanung und stellen damit eine
  effiziente Steuerung sicher
• Sie sind verantwortlich für ein ganzheitliches Monitoring und erstellen Vorlagen
  und Managementunterlagen als Entscheidungsgrundlage für Gremien und
  Direktorium und präsentieren Portfoliodaten in unterschiedlichen
  Entscheidungskontexten
• Sie leiten aktiv komplexe Organisationsentwicklungsprozesse, identifizieren
  Risiken, lösen Konflikte, heben Synergiepotenziale hervor und definieren
  Zielbilder für eine nachhaltige strategische Ausrichtung der Organisation

Tätigkeitsbereich

Als Unternehmensentwicklung beraten und unterstützen wir das Direktorium in der
Steuerung der Gesamtorganisation. Dies tun wir über die Verantwortung und
Begleitung strategischer Organisationsentwicklungs- und Veränderungsprozesse
und die Beratung der Abteilungen in diesen Belangen. Das Zielbild der
strukturellen und kulturellen Transformation in Verbindung mit der Gesamtstrategie
ist die Grundlage unserer Arbeit. In diese ordnen wir die strategischen Projekte,
Aktivitäten und Handlungsfelder ein, verknüpfen diese sinnvoll miteinander und
stärken so sukzessive Transparenz, Effizienz und Effektivität.

Profil

Sie verstehen sich als Manager*in Strategie und Organisationsportfolio mit einem
klaren und analytischen Blick für Struktur, Prioritäten und Wirksamkeit. Mit Ihrem
sicheren Auftreten und Ihrer Fähigkeit, Informationen zu konsolidieren und
adressatengerecht aufzubereiten und zu kommunizieren, schaffen Sie
Transparenz und Orientierung in komplexen Themenfeldern.
Als kommunikationsstarke und überzeugende Persönlichkeit bringen Sie
Menschen zusammen, moderieren souverän unterschiedliche Perspektiven und
gestalten Abstimmungsprozesse lösungsorientiert. Ihr unternehmerisches Denken,
Ihre Teamfähigkeit und Ihr Gespür für Konfliktlösung machen Sie zu einer
zentralen Ansprechperson im Organisationsportfolio.

Darüber hinaus bringen Sie folgendes mit:

• Sie verfügen über eine erfolgreich abgeschlossene wissenschaftliche
  Hochschulbildung (Diplom, Master oder vergleichbar) zum Beispiel in einem
  wirtschafts-, rechts, - oder gesellschaftswissenschaftlichen Studiengang oder
  gleichartigen Abschluss
• Sie verfügen über nachweisbare, aktuelle und mehrjährige Berufserfahrung im
  Portfoliomanagement oder auch in der Organisationsentwicklung idealerweise
  in größeren Verwaltungen oder Organisationen
• Sie haben ein gutes Verständnis von Organisationssystemen,
  Steuerungsprozessen, Ressourcen- und Risikomanagement,
  Qualitätssicherungsmethoden und Standardisierung von Prozessen, sowie der
  geübten Erstellung von Statusberichten, Roadmaps und
  Entscheidungsvorlagen
• Kenntnisse im Projekt- und Veränderungsmanagement oder auf dem Gebiet der
  Veränderungskommunikation sowie der geübte Umgang mit gängigen
  Projektmanagement-Tools, insbesondere Jira und Confluence sind
  wünschenswert
• Fundierte Erfahrungen im Leiten von komplexen Projekten und auch im
  Change-Management auf Geschäftsführungs- und Managementebene sind von
  Vorteil

Weitere Informationen

Menschen mit einer Schwerbehinderung oder ihnen Gleichgestellte im Sinne von § 2 Abs. 2 und 3 SGB IX werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt. Begrüßt werden Bewerbungen von Menschen aller Nationalitäten.

Die Deutsche Rentenversicherung Bund hat sich die berufliche Förderung von Frauen zum Ziel gesetzt. Wir sehen daher Bewerbungen von Frauen mit besonderem Interesse entgegen.

Die Tätigkeit erfordert die Bereitschaft zu Dienstreisen.

Zur Besetzung der Position werden wir mit Bewerbenden, die sich in der engeren Auswahl befinden, Gespräche führen.

Es handelt sich um eine korruptionsgefährdete Stelle, weshalb besondere
Zuverlässigkeit und Integrität erwartet werden.

Aufgrund der trägerübergreifenden Zusammenarbeit ist die Tätigkeit mit
vereinzelten, gut planbaren Dienstreisen verbunden.

Kontakt

Sie haben Fragen zur ausgeschriebenen Stelle? Nehmen Sie Kontakt mit uns auf!

Sebastian Gustke

Recruiter

+49 (0) 15114937442