HR-Projektmanager (w/m/d) - Inhouse
Aufgabengebiet
- HR-Projekte steuern: Verantwortlichkeit für die Steuerung von HR-Projekten gemeinsam mit Geschäftsführung, Fachbereichen und Betriebsrat – u. a. zu Vergütung, Performance Review, Arbeitsmodellen und Compensation & Benefits
- Prozesse weiterentwickeln: Analyse bestehender HR-Prozesse und Standards, Identifikation von Verbesserungspotenzialen sowie Umsetzung bereichsübergreifender Projekte von der Konzeption bis zur Umsetzung
- Entscheidungen vorbereiten: Schaffung von Transparenz für Personal- und Geschäftsführung durch fundierte Analysen und Entscheidungsvorlagen
- Stakeholder einbinden: Beratung von Führungskräften zu zentralen HR-Themen sowie Koordination der Zusammenarbeit mit allen Beteiligten
Anforderungsprofil
- Abgeschlossenes Studium (z. B. Wirtschafts-, Sozial- oder Rechtswissenschaften, (Wirtschafts-)Psychologie, Pädagogik oder vergleichbar), idealerweise mit HR-Schwerpunkt
- Mehrjährige Berufserfahrung im HR-Projektmanagement oder in einer strategisch ausgerichteten HR-Rolle
- Erfahrung in der Umsetzung von HR-Standards und Richtlinien sowie in deren Verankerung in der Organisation
- Erfahrung in der Zusammenarbeit mit der Arbeitnehmervertretung und Gremien (Voraussetzung)
- Analytische und konzeptionelle Stärke: klare Strukturierung komplexer Fragestellungen, tragfähige Lösungen, konkrete Handlungsempfehlungen
- Sicheres Stakeholdermanagement im Austausch mit Geschäftsführung, Personalleitung und Führungskräften
- Kommunikationsstärke, Pragmatismus und Hands-on-Mentalität
- Erfahrung im Projektmanagement, idealerweise mit agilen Methoden
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