Abteilungsleiter Facility Management (m/w/d)

• Gesamtverantwortung für die Berliner Abteilung Facility Management
• Führung und Weiterentwicklung eines Teams von rund 40 Mitarbeitenden
• Verantwortung für die operative Leistungserbringung sowie die Qualität und Kundenzufriedenheit
• Steuerung von Umsatz, Ergebnis, Kosten und weiteren relevanten Kennzahlen
• Betreuung und Weiterentwicklung bestehender Kundenbeziehungen
• Sicherstellung einer professionellen und verlässlichen Leistungserbringung
• Weiterentwicklung von Strukturen, Prozessen und internen Abläufen
• Identifikation von Optimierungs- und Entwicklungspotenzialen
• Enge Zusammenarbeit mit weiteren Führungskräften und zentralen Fachbereichen
• Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden
• Begleitung von Veränderungsprozessen und Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs

Für ein etabliertes, bundesweit tätiges Unternehmen aus dem Facility Management suchen wir eine erfahrene Führungspersönlichkeit als Abteilungsleiter Facility Management (m/w/d).

Das Unternehmen betreut anspruchsvolle Kunden und Liegenschaften aus unterschiedlichen Branchen und verbindet technische und infrastrukturelle Dienstleistungen mit einer professionellen kaufmännischen Steuerung.

Für eine etablierte Abteilung wird eine Führungspersönlichkeit gesucht, die Verantwortung übernimmt, bestehende Strukturen weiterentwickelt und gemeinsam mit ihrem Team die operative und wirtschaftliche Entwicklung vorantreibt.

Gesucht wird eine unternehmerisch denkende Führungspersönlichkeit aus dem Facility Management, die operative Erfahrung mit wirtschaftlichem Verständnis und einem ausgeprägten Kundenfokus verbindet.

Sie verfügen idealerweise über:

• Mehrjährige Führungserfahrung im technischen, infrastrukturellen oder ganzheitlichen Facility Management
• Erfahrung in der Steuerung größerer Teams und komplexer Kundenstrukturen
• Verständnis für kaufmännische Zusammenhänge und relevante Unternehmenskennzahlen
• Erfahrung in der Betreuung und Entwicklung anspruchsvoller Kunden
• Einen klaren, verbindlichen und lösungsorientierten Führungsstil
• Die Fähigkeit, operative Themen mit einer übergeordneten Perspektive auf den Geschäftsbereich zu verbinden
• Kommunikationsstärke, Entscheidungsfähigkeit und ein hohes Verantwortungsbewusstsein

• Eine verantwortungsvolle Führungsposition mit eigenständigem Verantwortungsbereich
• Viel Gestaltungsspielraum bei der Weiterentwicklung des Geschäftsbereichs
• Ein abwechslungsreiches Aufgabengebiet mit direktem Einfluss auf die operative und wirtschaftliche Entwicklung
• Dienstwagen auch zur privaten Nutzung
• Flexible Arbeitsmöglichkeiten und ein attraktives Urlaubspaket
• Eine umfangreiche Ausstattung an Zusatzleistungen, unter anderem in den Bereichen Altersvorsorge und Gesundheit
• Individuelle Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
• Ein professionelles Umfeld mit kurzen Entscheidungswegen und direkter Zusammenarbeit
• Eine langfristige Perspektive innerhalb eines etablierten Unternehmens