HR-Manager:in (m/w/d)

Die zetcom group entwickelt weltweit führende Collection Management Software (SaaS) und betreut über 2.200 Kund:innen mit mehr als 7.000 User:innen . Unser Team aus 100 Mitarbeitenden arbeitet von der Schweiz, Deutschland, Frankreich, Spanien, den USA und mit globalen Vertriebspartnern.

Für unseren Standort Berlin suchen wir eine strategisch denkende und hands-on agierende Persönlichkeit als HR-Manager:in . In dieser Schlüsselrolle berichtest du direkt an den CEO und hast maßgeblichen Einfluss auf die strategische Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse.

Du verantwortest den gesamten HR-Lifecycle an unseren internationalen Standorten, gewinnst Top-Talente , optimierst Recruiting-Prozesse und förderst eine starke Unternehmenskultur. Zudem arbeitest du eng mit Team Leads und externen Partnern zusammen, entwickelst moderne HR-Strategien und steuerst die Einführung neuer HR-Technologien. Dich erwartet eine spannende Kombination aus Gestaltungsfreiheit, direktem Einfluss auf die Unternehmensstrategie und einem dynamisch wachsenden Umfeld.

Aufgaben

✅ Verantwortung für operative sowie strategische HR-Themen an unseren Standorten in Deutschland, der Schweiz und international. Dabei berichtest du direkt an den CEO.

✅ Beratung der Geschäftsleitung und der Team Leads bei Organisations-, Personal- und arbeitsrechtlichen Fragen, insbesondere auch bei Veränderungen.
✅ Du verantwortest die Führung und Weiterentwicklung unseres kleinen HR-Teams.
✅ Gewinnung und Bindung von Talenten durch die Weiterentwicklung unserer Recruiting-Prozesse und den Einsatz moderner Recruiting-Strategien.

✅ Du bist die erste Ansprechperson für den Betriebsrat in Deutschland und gestaltest die Zusammenarbeit konstruktiv und rechtssicher, von der Mitbestimmung bis zu den Betriebsvereinbarungen.
✅ Austausch mit externen Dienstleistern (z. B. Lohnbuchhaltung, Rechtsberatung) und Steuerung übergreifender HR-Themen.
✅ Weiterentwicklung und Digitalisierung von HR-Prozessen, Einführung von HR-Software sowie Gestaltung von Compensation & Benefits Konzepten.

Qualifikation

Mindestens 5 Jahre Erfahrung im operativen und/oder strategischen HR-Management.

Idealerweise Führungserfahrung.
Studium oder vergleichbare Ausbildung in Human Resources, Betriebswirtschaft, Psychologie oder einem verwandten Bereich.

Fundiertes Wissen im deutschen Arbeitsrecht und praktische Erfahrung mit Betriebsräten und Betriebsvereinbarungen; Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht sind ein Plus.

Erfahrung in mittelständischen Unternehmen: Du deckst die ganze Breite von HR selbst ab, ohne Fachabteilungen für Recruiting, C&B oder Arbeitsrecht im Haus.
Eine sachliche und klare Kommunikation, auch in schwierigen Situationen.
Erfahrung mit HR-Software und digitalen Kollaborationstools.
Sichere Deutsch- und Englischkenntnisse für die Arbeit in einem internationalen Umfeld.

Benefits

Verantworte den gesamten HR-Bereich in einem internationalen Unternehmen.

Führe und entwickle unser kleines HR-Team.

Entdecke zahlreiche Museen kostenfrei mit dem Museumspass.

Zuschuss zum ÖPNV-Ticket für deinen Arbeitsweg.

Persönliches Weiterbildungsbudget für deine Entwicklung.

Flexibles Hybrid-Work-Modell sowie bis zu vier Wochen Workation pro Jahr.

⏳ Flexible Arbeitszeiten und ein Pensum von 80 bis 100% möglich.

Klingt spannend? Dann freuen wir uns auf deine Bewerbung! Bei Fragen kontaktiere gerne unser HR-Team unter [email protected]