Kranführer Gleisbau (m/w/d) 50-65k p.a. inkl. Zuschläge

Sicherer Job als Kranführer im Gleisbau mit 30 Tagen Urlaub, übertariflichen Zuschlägen und planbaren, deutschlandweiten Einsätzen ohne klassische Fernmontage-Wochen.

Sie sind ausgebildeter Triebfahrzeugführer, wollen Ihre Krantechnik-Expertise auf Großprojekten einsetzen und suchen einen stabilen Arbeitgeber, bei dem der Mensch zählt? Wenn Sie ein Gehaltspaket von 50.000 – 65.000 € brutto p. a. inkl. Zuschläge anspricht, dann erwartet Sie hier eine langfristige Perspektive.

Ihr neuer Arbeitgeber ist ein hoch spezialisierter und seit über 30 Jahren etablierter Dienstleister für die Instandhaltung von Gleisanlagen in Deutschland. Als Teil einer starken Unternehmensgruppe agiert die Einheit eigenständig und ist bekannt für ihr familiäres, bodenständiges Betriebsklima und eine sehr geringe Fluktuation.

Bei Ihnen laufen die Fäden zusammen, wenn auf den bundesweiten Baustellen der Bahn tonnenschwere Bauteile wie Brücken oder Weichen millimetergenau platziert werden müssen.

Bewerben Sie sich jetzt auf diese unbefristete Stelle als

Kranführer Gleisbau (m/w/d) 50-65k p.a. inkl. Zuschläge

AUFGABEN

• Selbstständiges Bedienen von Eisenbahndrehkranen unterschiedlichster Bauart entsprechend Vorbildung, Schulung und Einweisung
• Ausführung der Maschinenbedienung in gesperrten Gleisen und in Betriebsgleisen, aber immer im Gefahrenbereich von Gleisanlagen der DB AG und anderer Bahnverwaltungen
• Tätigkeit auf Baustellen im In- und Ausland
• Durchführung von Reparaturarbeiten an Gleisbaumaschinen auf Anweisung
• Selbstständige Durchführung von Wartungs- und Pflegemaßnahmen an den zu bedienenden Eisenbahndrehkranen
• Bedienung von Werkzeugen und Maschinen, die dem Erhalt der Einsatzfähigkeit der Eisenbahndrehkrane dienen (z. B. Bohrmaschinen, Trennschleifgeräte usw.)

QUALIFIKATION

• Eine technische oder handwerkliche Ausbildung ist von Vorteil, z. B. als Industriemechaniker, Mechatroniker, Elektroniker oder eine vergleichbare Qualifikation.
• Alternativ sind Sie bereits ausgebildeter Kranführer oder Triebfahrzeugführer für schwere Nebenfahrzeuge.
• Sie besitzen einen gültigen Triebfahrzeugführerschein. Erste Berufserfahrung im Bahnumfeld oder in der Bedienung von Kränen ist wünschenswert, aber auch engagierte Berufseinsteiger mit der richtigen Einstellung sind willkommen.
• Grundkenntnisse in Mechanik, Hydraulik, Motorenkunde und Metallbearbeitung sind von Vorteil.
• Deutsch: C1
• Gültiger Führerschein der Klasse B
• Deutschlandweite Reisebereitschaft und zeitliche Flexibilität für planbare Einsätze am Wochenende oder nachts
• Wohnort idealerweise im Großraum Berlin, Brandenburg, Cottbus, Guben oder Leipzig für Fahrgemeinschaften.

BENEFITS

• Stabilität & Teamgeist: Sie werden Teil eines seit 1991 bestehenden, krisensicheren Unternehmens mit sehr geringer Fluktuation. Hier herrscht ein ehrliches, familiäres Miteinander auf Du-Basis mit flachen Hierarchien.
• Technik & Projekte: Sie bedienen hochmoderne Eisenbahndrehkrane und arbeiten an abwechslungsreichen Großprojekten in ganz Deutschland – von Brückenhüben bis zum Gleisrückbau.
• Faire Rahmenbedingungen: Ihre 40-Stunden-Woche wird durch ein Arbeitszeitkonto für Überstunden ergänzt. Nacht-, Wochenend- und Feiertagsarbeit wird durch attraktive, übertarifliche Zuschläge fair vergütet.
• Entwicklung & Wertschätzung: Ihr Arbeitgeber investiert in Ihre Weiterentwicklung. Fachliche Schulungen und Spezialisierungen werden aktiv gefördert und bezahlt. Engagement und der Wille zum Anpacken zählen hier mehr als formale Abschlüsse.
• Work-Life-Balance: Trotz bundesweiter Einsätze wird auf eine gute Planbarkeit und ein funktionierendes Privatleben geachtet. Projekte werden weit im Voraus geplant, damit auch private Termine verlässlich frei bleiben.

Unser Service ist für Sie kostenlos – und persönlich. Falls Sie Fragen haben, erreichen Sie Ihre persönliche Ansprechpartnerin Juliane Stork unter +49 155 6710 4489 oder unter. Nach Prüfung Ihrer Unterlagen folgt ein schnelles Online-Kennenlernen mit der Fachabteilung, gefolgt von einem persönlichen Gespräch. Vor Vertragsabschluss ist eine betriebsärztliche Tauglichkeitsuntersuchung erforderlich.

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