Head of Wind Project Management (w/m/d)

Unser Renewables Team sucht Dich!

Wir sind Uniper

Wir bei Uniper treiben aktiv die Energiewende voran und sorgen zeitgleich für Versorgungssicherheit. Wir arbeiten als international agierendes Unternehmen in sehr diversen Teams bei größtmöglicher Flexibilität für unsere Mitarbeitenden. Unsere Unternehmenskultur ist geprägt durch Chancengerechtigkeit, Wertschätzung und Respekt. Du hast bei uns die Chance, neue Entwicklungen voranzutreiben, an Lösungen für eine moderne, nachhaltige und zukunftsgerichtete Energieversorgung zu arbeiten und Veränderungsprozesse aktiv mitzugestalten. Interesse? Dann freuen wir uns auf Dich!

Deine Aufgaben

• Projektplanung und -strategie: Entwicklung umfassender Projektpläne und -strategien unter Berücksichtigung von Umfang, Budget und Zeitplänen, um die organisatorischen Ziele zu erreichen, mit Schwerpunkt auf dem Erreichen von Projekt-KPIs, vom RTB-Status bis zur Lieferung
• Definition von Arbeitspaketen: Leitung der Definition von Arbeitspaketen und der Aufteilung der Projektaufgaben in überschaubare Komponenten, um die Ausrichtung an den Projekt-KPIs sicherzustellen, einschließlich Zeit, Budget, Qualität sowie Gesundheit und Sicherheit
• Implementierung der Digitalisierung: Treibe die Einführung und Integration digitaler Tools und Technologien voran, um Projektmanagementprozesse zu rationalisieren, die datengesteuerte Entscheidungsfindung zu verbessern und die Zusammenarbeit zwischen Projektteams zu verbessern, ohne dabei die Projekt-KPIs aus den Augen zu verlieren
• Befähigung von Arbeitsmethoden: Förderung und Erleichterung verschiedener Arbeitsmethoden, einschließlich Wasserfallmanagement, hybrides agiles Projektmanagement und Lean-Methoden, durch digitale Plattformen, um die Ausrichtung an Projekt-KPIs sicherzustellen
• Teamführung: Führung und Anleitung für das Windprojektmanagement-Team und Förderung einer kollaborativen und leistungsstarken Arbeitskultur, die der digitalen Transformation und dem Erreichen von Projekt-KPIs förderlich ist
• Stakeholder-Management: Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich Kunden, Auftragnehmern und Aufsichtsbehörden, um die Ausrichtung und Einhaltung der Vorschriften während des gesamten Projektlebenszyklus sicherzustellen, wobei der Schwerpunkt auf der Einhaltung von Projekt-KPIs liegt
• Ressourcenzuweisung: Effektive Zuweisung von Ressourcen, einschließlich Personal, Ausrüstung und Materialien, zur Optimierung der Projekteffizienz und Kosteneffizienz bei gleichzeitiger Einhaltung von Projekt-KPIs
• Risikomanagement: Identifiziere potenzielle Risiken und Herausforderungen, die mit Windenergieprojekten verbunden sind, und implementiere Strategien zur Risikominderung, um Unterbrechungen und Verzögerungen zu minimieren und die Ausrichtung an den Projekt-KPIs sicherzustellen
• Qualitätssicherung: Implementierung von Qualitätssicherungsprozessen und -standards, um ein Höchstmaß an Qualität und Zuverlässigkeit bei den Projektergebnissen aufrechtzuerhalten, wobei der Schwerpunkt auf der Erfüllung qualitätsbezogener Projekt-KPIs liegt
• Budget- und Kostenkontrolle: Genaue Überwachung der Projektbudgets, Verfolgung der Ausgaben und Umsetzung von Maßnahmen zur Kostenkontrolle und Maximierung der Rentabilität bei gleichzeitiger Einhaltung der budgetbezogenen Projekt-KPIs
• Fortschrittsberichterstattung: Regelmäßige Berichterstattung über Projektfortschritt, Meilensteine und Leistungskennzahlen an die Geschäftsleitung und die wichtigsten Stakeholder unter Nutzung digitaler Berichts- und Visualisierungstools für mehr Transparenz und Einblicke in die Projekt-KPIs
• Kontinuierliche Verbesserung: Förderung von Initiativen zur kontinuierlichen Verbesserung innerhalb der Projektmanagementfunktion, Nutzung digitaler Plattformen für die Erfassung von Erfahrungen, bewährten Verfahren und Leistungsdatenanalysen zur Verbesserung der Erreichung von Projekt-KPIs
• Einhaltung von Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltvorschriften: Gewährleistung der Einhaltung von Gesundheits-, Sicherheits- und Umweltvorschriften und -normen, wobei das Wohlergehen der Mitarbeiter und die ökologische Nachhaltigkeit Vorrang haben und die gesundheits- und sicherheitsbezogenen Projekt-KPIs eingehalten werden

Dein Profil

• Bachelor-Abschluss in Ingenieurwesen, Baumanagement oder einem verwandten Bereich. Ein fortgeschrittener Abschluss oder einschlägige Zertifizierungen (PMP, IPMA, etc.) werden bevorzugt
• Nachgewiesene 8+ Jahre Erfahrung im Windprojektmanagement mit einer Erfolgsbilanz bei der erfolgreichen Umsetzung großer Windenergieprojekte vom RTB-Status bis zur Auslieferung unter Einhaltung von Projekt-KPIs
• Vertrautheit mit verschiedenen Arbeitsmethoden, einschließlich Wasserfallmanagement, hybridem agilem Projektmanagement und Lean-Methoden, sowie Erfahrung in der Ermöglichung dieser Methoden durch digitale Plattformen bei gleichzeitiger Sicherstellung der Ausrichtung auf Projekt-KPIs
• Ausgeprägte Führungsqualitäten mit Erfahrung in der Führung und Motivation multidisziplinärer Teams zur Erreichung von Projekt-KPIs
• Ausgezeichnete Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten mit der Fähigkeit, effektiv mit verschiedenen Interessengruppen auf allen Ebenen zusammenzuarbeiten
• Fundiertes Verständnis von Windenergietechnologien, Trends in der Windindustrie und regulatorischen Anforderungen
• Kenntnisse in Projektmanagement-Tools und -Software für Terminplanung, Budgetierung, Ressourcenmanagement und Digitalisierungsimplementierung unter Beibehaltung des Fokus auf Projekt-KPIs
• Fließende Englisch- und Deutschkenntnisse. Kenntnisse in anderen Sprachen sind von Vorteil

Deine Benefits

Für ihr Bestreben, die zukünftige Energiewende aktiv mitzugestalten, belohnen wir unsere Mitarbeitenden bei Uniper nicht nur mit attraktiven Gehältern, einer hervorragenden Altersvorsorge und Gesundheitsförderung. Dich erwartet darüber hinaus eine wertschätzende Arbeitskultur, die viel Freiraum für kreative und innovative Ideen bietet. Mit unseren New Normal-Vereinbarungen ermöglichen wir verschiedene Arbeitsplatzmodelle, die wir durch Mobilitätspakete und die Ausstattung für das Homeoffice oder lokale Büro zusätzlich unterstützen.


Durch regelmäßige Schulungen und Workshops erreichen wir gemeinsam, dass Du Dich in unserem Unternehmen selbst verwirklichen kannst, als wäre es Dein eigenes. So unterstützen wir Dich dabei, Deine individuellen Potenziale auszuschöpfen und persönlichen Ziele zu erreichen. Wir laden Dich dazu ein, Teil unseres diversen Unternehmens mit internationalen Kolleg:innen aus mehr als 80 Ländern zu werden. Uniper hat sich als Arbeitgeber dazu verpflichtet, bestimmte Bereiche zu fördern, insbesondere:


Work-Life-Balance / New Normal:

• Wähle in enger Abstimmung mit Deinem Team und den Anforderungen Deines Jobs frei aus, wie, wo und wann Du arbeiten möchtest
• Moderne und ergonomische Ausstattung Deines Arbeitsplatzes (Homeoffice & Unternehmensbüro)
• Unterstützung bei der Vereinbarkeit von Privatleben und Beruf: Sabbaticals, Teilzeitmöglichkeiten, Familienservice

Mobilität:

• Auto-und Fahrrad-Leasing-Angebot (Entgeltumwandlung)
• E-Auto-Ladesäulen an fast allen Uniper-Standorten

Gesundheitsangebote:

• Grippeimpfung
• Präventive Gesundheitsleistungen
• Mitarbeiterhilfsprogramm

Betriebliche Altersvorsorge:

• Von Uniper finanzierte Beiträge zu einem modernen Rentensystem
• Möglichkeit der Eigenbeteiligung mit arbeitgeberfinanzierter Ergänzung

Schulungen:

• Lebenslange Weiterbildung
• Coachings

Unsere Mitarbeitenden sind der Grund für unseren Erfolg. Daher findest Du auf lokaler Ebene viele weitere Vorteile, die Dich dabei unterstützen, Dein Potenzial auszuschöpfen. Energie-Evolutionär:in gesucht!

Dein Kontakt

Bei Rückfragen stehen wir Dir jederzeit zur Verfügung. Melde Dich ganz einfach unter:

[email protected]

Achtung! Bitte bewirb Dich über den Button in diesem Portal. Bewerbungsunterlagen, die uns per Post erreichen, werden nicht zurückgeschickt und können wie solche, die wir per E-Mail erhalten, leider nicht berücksichtigt werden!

Uniper setzt sich als Arbeitgeber für Vielfalt und Chancengerechtigkeit ein. Deshalb fördern wir die Bewerbung von entsprechend qualifizierten und geeigneten Personen unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Behinderung, Alter, Religion, Weltanschauung, sexueller Identität oder Familienstand. Wir leben Inklusion und unterstützen flexibles Arbeiten.

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