Sozial- und Betreuungsassistenz (m/w/d)
Der Verbund Charlottenburg-Wilmersdorf richtet sich vor allem an wohnungslose und von Wohnungslosigkeit bedrohte Menschen, die auf Grund gesundheitlicher Probleme und psychischer Beeinträchtigung nicht in der Lage sind, eigen- und selbstständig zu leben. Ziel unserer Arbeit ist gemeinsam ihr Recht auf volle, wirksame und gleichberechtigte Teilhabe möglich zu machen.
Wir suchen ab sofort mit einem Stellenanteil von 50% Regelarbeitszeit (19,25 Std./Woche) eine*n Mitarbeiter*in als
Sozial- und Betreuungsassistenz
für unseren Verbund Charlottenburg-Wilmersdorf
In Ihrem Arbeitsalltag erwartet Sie
- Alltagsbegleitung von Klient*innen zu Ärzt*innen, Behörden oder Freizeitaktivitäten etc.
- Alltagspraktische Unterstützung im Haushalt
- Ausgestaltung von Sozialer Teilhabe mit den Klient*innen nach ihren Zielen und Vorstellungen
- Eigeninitiative in Gruppen und Freizeitgestaltung für die angesprochene Personengruppe (Aufbau und Umsetzung von Gruppenangeboten oder Ausflügen)
- Austausch mit dem Kleinteam
- Zuarbeit zur Teilhabe- und Umsetzungsplanung
- Flexible Arbeitsgestaltung anhand der Ziele der Klient*innen
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung, wenn Sie folgende Qualifikationen mitbringen
- Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung zur Sozialassistent*in / Betreuungsassistent*in
- Berufserfahrung im Bereich der Wohnungsnotfall- und/oder Eingliederungshilfe als Sozialassistent*in wünschenswert
- Hohes Einfühlungsvermögen sowie hohe Konfliktfähigkeit im Umgang mit den Klient*innen
- Erfahrungen im Umgang mit mehrfachdiskriminierten Personen von Vorteil
- Kommunikations- und Teamfähigkeit sowie Bereitschaft zu Fortbildungen
- Selbstständige und strukturierte Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen
- Einen unbefristeten Arbeitsplatz mit einer familienfreundlichen Unternehmenskultur
- Eine Vergütung gem. der Entgeltgruppe 5 der AVR.DWBO (bei Vollzeit zwischen 3.060,90 und 3.383,10 brutto/ Monat je nach Vorerfahrung)
- Eine Bezuschussung eines Jobtickets in Höhe von 19,25/Monat
- Jahressonderzahlung sowie Kinderzuschlag gem. der AVR.DWBO und zusätzliche Altersvorsorge
- 31 Arbeitstage Urlaub sowie zusätzlich den 24.12. und 31.12. als freie Tage
- Regelmäßige interne und externe Fortbildungen z.B. über das Programm der Stiftung Bürgerhilfe
- Betriebliches Gesundheitsmanagement
- Supervision, regelmäßige Teamsitzungen, Yoga-Präventionsangebot im Team
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