Referent (m/w/d) für Personalmanagement mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht

Über uns:

Als Trägerin vielfältiger sozialer Angebote in der Kinder-, Jugend-, Familien- und Gemeinwesenarbeit sowie in der Eingliederungs- und Wohnungsnotfallhilfe gestaltet die SozDia Stiftung Berlin das Miteinander vor Ort aktiv mit. Im Jahr 2025 wurde die SozDia Stiftung Berlin für ihr langjähriges Engagement für ein friedliches und demokratisches Zusammenleben mit der Wichernplakette der Diakonie Berlin-Brandenburg-schlesische Oberlausitz ausgezeichnet.

Für unsere Personalabteilung suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt eine*n Personalreferent*in (m/w/d) mit Schwerpunkt Arbeits- und Tarifrecht sowie Personalmanagement in Voll- oder Teilzeit und unbefristeter Festanstellung .

In unserer Personalabteilung arbeiten rund 10 Kolleg*innen aus den Bereichen Personalmarketing, Personalverwaltung und Personalentwicklung eng zusammen. Wir arbeiten offen, engagiert und mit starkem Teamgeist. Jetzt freuen wir uns darauf, Dich als neues Teammitglied willkommen zu heißen.

• Erste Ansprechperson für das Team der Personalverwaltung in allen operativen Personalmaßnahmen sowie Sicherstellung einer fachlich fundierten Umsetzung
• Konzeption, Weiterentwicklung und Implementierung von Prozessen, Methoden und Instrumenten für ein effektives Personalmanagement
• Erstellung von Konzepten, Analysen und Berichten für die Leitungsebene
• Steuerung und Koordination bereichsübergreifender HR-Themen und Projekten
  
• Enge Zusammenarbeit mit der Personalleitung sowie Beratung als Ansprechpartner*in für HR-Fragen im Sinne eines HR Business Partners (m/w/d)
• Wahrnehmung einer zentralen Schnittstellenfunktion zwischen Personalabteilung, Einrichtungen und weiteren internen Bereichen
• Zentrale Ansprechperson für Themen unserer Mitarbeitervertretung (MAV)
  
• Umfassende Beratung von Führungskräften und Einrichtungen in gesetzlichen sowie arbeits- und tarifrechtlichen Fragestellungen (insbesondere AVR DWBO)
• Bewertung und Bearbeitung komplexer rechtlicher Sachverhalte und Entwicklung praxistauglicher Maßnahmen
• Analyse von Gesetzes-, Tarif- und Rechtsprechungsänderungen sowie Ableitung und Umsetzung erforderlicher Maßnahmen

• Abgeschlossenes Studium oder eine vergleichbare qualifizierte Ausbildung im Bereich Personal, Recht oder BWL mit einem HR-nahen Schwerpunkt
• Mindestens fünf Jahre einschlägige Berufserfahrung im HR-Umfeld mit fundierter Praxis in Personaladministration und Gehaltsabrechnung
• Sehr gute Kenntnisse und nachweisliche Erfahrung in der Anwendung von arbeits- und tarifrechtlichen Themen, idealerweise im AVR DWBO
• Erfahrung im Umgang mit Mitbestimmungs- und Beteiligungsgremien sowie in der rechtssicheren Bewertung von Sachverhalten
• Sicherer Umgang mit HR-Systemen, idealerweise DATEV und Rexx Systems
• Erfahrung im Projekt- und Prozessmanagement sowie in der Weiterentwicklung von HR-Strukturen und Organisationsprozessen
• Strukturierte, eigenständige und lösungsorientierte Arbeitsweise mit hohem Qualitätsanspruch sowie ausgeprägter Teamorientierung, Dienstleistungsmentalität und Gestaltungswillen
• Souveräne, standhafte und überzeugende Vertretung von Themen und Projekten gegenüber internen und externen Ansprechpartner*innen sowie Interessenvertretungen

• Eine unbefristete Festanstellung bei einem etablierten diakonischen Träger
• Attraktive Vergütung nach AVR DWBO EG 9 mit einem Vollzeitbruttogehalt zwischen 4.266 € und 4.715 € zzgl. Jahressonderzahlung, Kinderzuschlag und betrieblicher Altersvorsorge
• 31 Tage Jahresurlaub sowie 24.12. und 31.12. als zusätzliche arbeitsfreie Tage
• Flexible Arbeitszeitmodelle und mobiles Arbeiten
• Moderner Arbeitsplatz in zentraler Lage am S-Bahnhof Ostkreuz
• Mobilitätszuschuss (z. B. Deutschlandticket) sowie Nutzung von Dienstfahrzeugen und Lastenrädern, auch für private Fahrten
• Zugang zu Wellhub - mit vielfältigen Fitness-, Wellness- und Mental-Health-Angeboten für Gesundheit und Work-Life-Balance
• Umfangreiche Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Familienfreundlichkeit und bevorzugte Kitaplatzvergabe in unseren 11 Kindertageseinrichtungen
• Möglichkeit zur Teilnahme an Teamevents, Sommerfesten, Chor, Märkten und vielen weiteren Aktivitäten
• Ein wertschätzendes, kollegiales HR-Team mit hoher fachlicher Expertise

Wir verstehen Personalarbeit nicht nur als Verwaltung, sondern als aktiven Beitrag zu einer gerechten, solidarischen und demokratischen Arbeitswelt im diakonischen Kontext.

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