HR Business Partner (m/w/d)
Ihre Aufgaben:
- Projekt- und Beratungsleistungen im HR Business Partnering im DACH-Raum
- Durchführung einer Analyse bestehender HR-Fälle und Fragestellungen in den betreuten Fachbereichen sowie Ableitung geeigneter, praxisorientierter Maßnahmen
- Beratung von Führungskräften zu arbeitsrechtlichen und HR-relevanten Themen unter Berücksichtigung bestehender Unternehmensrichtlinien und Prozesse
- Fachliche Begleitung von Themen im Bereich Employee Relations sowie Unterstützung bei der strukturierten Bearbeitung von Personalthemen
- Mitwirkung bei der Umsetzung und Weiterentwicklung von Performance-Management-Ansätzen einschließlich Vorbereitung und Strukturierung relevanter Maßnahmen
- Analyse und Unterstützung bei organisatorischen Anpassungen (z. B. Strukturveränderungen) unter Berücksichtigung HR-relevanter Auswirkungen
- Abstimmung mit internen HR-Schnittstellen zur Sicherstellung konsistenter Prozesse sowie Identifikation von Optimierungspotenzialen
- Eigenständige Erarbeitung von Handlungsempfehlungen sowie Unterstützung bei der Umsetzung definierter HR-Maßnahmen im Rahmen der Projektarbeit
Ihre Qualifikationen:
- Fundierte Erfahrung als HR Business Partner mit klarer Hands-on-Kompetenz im operativen HR-Geschäft
- Fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und sichere Anwendung in Employee-Relations-Themen
- Fließende Deutsch- und Englischkenntnisse sowie starke Kommunikation mit Führungskräften
Ihre Vorteile:
- Option auf Verlängerung
- Remote-Möglichkeit
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