Senior Global Reward Partner (m/w/d) - Strategic Compensation & Job Architecture
- Weiterentwicklung und Optimierung von Compensation- und Total-Reward-Strukturen für den deutschen Markt
- Analyse von Vergütungsdaten sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen
- Unterstützung bei der Weiterentwicklung von Job-Grading- und Karrierearchitekturen
- Mitarbeit an Gehaltsbenchmarkings und Marktanalysen
- Begleitung von Themen rund um Pay Transparency und Pay Equity
- Unterstützung und Weiterentwicklung von Performance-Review-Prozessen
- Beratung von Führungskräften und relevanten Stakeholdern in Compensation-Fragen
- Enge Zusammenarbeit mit HR, Finance und weiteren internen Schnittstellen
- Erstellung von Analysen, Reports und Entscheidungsvorlagen für das Management
Unser Mandant ist ein international wachsendes Tech-Unternehmen mit Fokus auf digitale Plattformlösungen im europäischen Markt. Die Organisation befindet sich in einer starken Skalierungs- und Transformationsphase und verbindet Technologie, Daten und Marktverständnis in einem dynamischen Umfeld.
Besonders im Fokus stehen der Aufbau moderner globaler Strukturen sowie die Weiterentwicklung von People-, Reward- und Organisationsmodellen in einem internationalen Setting.
- Mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Compensation, Total Rewards oder einem vergleichbaren Umfeld
- Fundierte Kenntnisse des deutschen Vergütungsmarktes
- Ausgeprägte analytische und datengetriebene Arbeitsweise
- Sehr gute Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten
- Erfahrung im Umgang mit unterschiedlichen Stakeholdern
- Souveräner Umgang mit wechselnden Prioritäten und dynamischen Rahmenbedingungen
- Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
- Strategische Schlüsselrolle
- Internationales Arbeitsumfeld
- Hybrides Arbeiten (Berlin, Nürnberg, Hamburg)
- Gehalt: ca. 100.000 - 120.000 € All-in
- Perspektive auf langfristige Weiterentwicklung im Reward-Umfeld
- Hoher Gestaltungsspielraum
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