Growth Representative (Teilzeit, Berlin)

honeysales wurde 2021 in Berlin gegründet – mit dem Ziel, den B2B-Vertrieb von Grund auf neu zu denken.
Jetzt starten wir durch mit Agentic AI: autonome Sales Agents, die denken, handeln und verkaufen wie echte Top-Performer – vollautomatisiert, intelligent und effektiv.
Seit April 2025 sind wir offizieller AWS-Partner und entwickeln gemeinsam den fortschrittlichsten Sales Agent am Markt. Unser Ziel: Nach nur 5 Minuten Onboarding bekommst du deine 5 kaufbereitesten Kund:innen – personalisiert, kontextbasiert, kanalunabhängig.
Im Herbst zieht einer unserer Co-Founder in die USA, um unseren Go-to-Market dort aufzubauen.

Unser Team in Berlin: 20+ Expert:innen mit Tech-, Sales- und AI-Know-how.
Unsere Mission: Die erste Agentic AI for Sales – aus Europa. Skalierbar. Datengetrieben. Zukunftsweisend.

Aufgaben

• Aktive Kaltakquise potenzieller B2B-Kunden per Telefon (Kontaktdaten werden bereitgestellt)
• Vereinbarung qualifizierter Verkaufsgespräche für unser Vertriebsteam
• Dokumentation deiner Aktivitäten und Ergebnisse in unseren Systemen
• Zusammenarbeit mit dem Team über Slack & regelmäßige Check-ins
• Feedback geben & aufnehmen – damit wir gemeinsam besser werden

Qualifikation

• Erste Erfahrung im B2B-Telefonvertrieb, idealerweise in der Kaltakquise
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau und fließend in Englisch
• Sehr gute kommunikative Fähigkeiten & ein professionelles, freundliches Auftreten am Telefon
• Strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
• Motivation, sich stetig zu verbessern und Erfolge messbar zu machen
• Wohnort in Berlin oder Brandenburg (Office in Kreuzberg, 2x/Woche hybrid vor Ort)

Benefits

• Hybrides Arbeiten – Office in Berlin (demnächst im Prenzlauer Berg), 2 Tage pro Woche vor Ort
• Startup-Spirit mit echter Ownership – dein Beitrag zählt
• Kurzes Onboarding & klare Leitfäden für einen schnellen Start
• Ein ambitioniertes, offenes Team mit viel Sales-, Tech- und Gründererfahrung

The hiring process

• Recruiting screening video call with our Talent Manager (30 minutes)
• Interview with the CEO (30–45 minutes)
• Meet the team
• Welcome to the team