Meister / Bauleiter / Projektleiter als Teamleiter in der Modernisierung von Aufzugsanlagen (m/w/d)

Wer wir sind

Die Tepper Aufzüge GmbH ist der größte Hersteller von Aufzugsanlagen in Nordrhein-Westfalen mit deutschlandweiten Standorten. Neben dem Vertrieb, der Konstruktion, der Fertigung sowie der Montage unterschiedlichster Aufzugsanlagen, steht ein Kundendienst zur Betreuung von vorhandenen Aufzugsanlagen rund um die Uhr zur Verfügung.
Die Tepper Aufzüge GmbH ist ein TK Elevator Unternehmen.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt suchen wir einen Meister / Bauleiter / Projektleiter als Teamleiter in der Modernisierung von Aufzugsanlagen (m/w/d) für unseren Standort Berlin

Was wir bieten

Suchen Sie den perfekten Ort um über sich hinaus zu wachsen? Übernehmen Sie die Führung eines unserer Montageteams für Aufzugsanlagen und gestalten Sie mit uns aktiv die Zukunft der urbanen Mobilität.

• Führung und Einsatzplanung: Sie steuern die Einsätze Ihres Montageteams sowie der externen Partner im Bereich Modernisierung und verantworten die Arbeitsplanung sowie Aufgabenzuweisungen des Teams
  Zusammenarbeit: Sie arbeiten eng mit allen relevanten Funktionsbereichen zusammen Sicherheit und Qualität: Sie stellen sicher, dass alle Montagetätigkeiten unter Einhaltung der Arbeitssicherheitsregeln erfolgen und Ihr Team gewissenhaft arbeitet Kennzahlen: Sie stellen anhand von Kennzahlen die Qualität, Termintreue und Kosten der Aufträge sicher und behalten dabei stets Ihr Team im Blick Kundenbetreuung: Sie betreuen unsere Kunden persönlich und telefonisch und sind Ansprechperson bei Kundenreklamationen Problemlösung: Sie entwickeln kundenorientierte Lösungen bei Problemfällen und haben ein gutes Gespür für die richtigen Maßnahmen

Wen wir suchen

• Qualifikation: Erfolgreich abgeschlossene Berufsausbildung in Mechatronik, Elektronik, Elektrotechnik oder Elektrik mit Weiterbildung zum Meister (m/w/d), Techniker (m/w/d), Fachwirt (m/w/d) oder die Bereitschaft, diese zu erwerben
  Führungserfahrung: Idealerweise Erfahrungen in der Mitarbeiterführung IT-Kenntnisse und digitale Affinität: Sicherer Umgang mit MS-Office, SAP-Kenntnisse sind von Vorteil, sowie Offenheit gegenüber neuen Technologien Kundenfokus und Engagement: Hohe Kunden- und Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Verantwortungsbewusstsein Organisationstalent: Organisationsgeschick, lösungsorientiertes Denken sowie Leidenschaft im Umgang mit Menschen und Technik Mobilität: Führerschein Klasse B bzw. 3 sowie Wohnort im unmittelbaren Einsatzgebiet

Was uns ausmacht

• Faire Vergütung und Zukunftssicherung: Profitieren Sie von einem transparenten Gehalt gemäß dem Metall- und Elektro-Tarifvertrag Nordrhein-Westfalen inkl. Urlaubs- und Weihnachtsgeld sowie tariflichen Sonderzahlungen. Dazu: attraktive Modelle zur Altersvorsorge für Ihre finanzielle Absicherung 
• Flexible Arbeitswelt und Balance: Arbeiten Sie flexibel und hybrid, mit 30 Tagen Urlaub und wohnortnahem Einsatzgebiet – für eine perfekte Balance zwischen Job und Freizeit 
• Technik, die begeistert: Starten Sie durch mit erstklassiger Ausstattung, inklusive Laptop/Smartphone und einem Firmenwagen mit Option auf Privatnutzung – für maximale Effizienz und Komfort 
• Entwicklung mit Vision: Entfalten Sie Ihr volles Potential durch Zugang zu interessanten Trainingsangeboten, E-Learning sowie exklusiven Talentprogrammen 
• Gesundheit und Wohlbefinden: Profitieren Sie von einem Zuschuss für eine Ernährungsberatung sowie unserem EAP-Programm mit Angeboten zur Stressbewältigung, vertraulicher Mitarbeiterberatung sowie Kinderbetreuungs- und Pflegeberatungsunterstützung 
• Nachhaltig mobil: Nutzen Sie das BusinessBike-Angebot oder den Zuschuss zum Deutschlandticket für eine umweltfreundliche und flexible Mobilität. Alternativ stehen Ihnen kostenlose Parkplätze zur Verfügung 
• Verantwortung und Engagement: Engagieren Sie sich mit uns bei den SOS-Kinderdörfern und in der Katastrophenhilfe, seien Sie Teil unseres Beitrags zum UN Global Compact, unterstützen Sie unsere Mission zur CO2-Neutralität und fördern Sie aktiv Vielfalt und Inklusion

Kontakt

Bitte bewerben Sie sich online über den Bewerbungs-Button in der Stellenanzeige. E-Mailbewerbungen können leider nicht entgegengenommen werden. Wir sichten Ihre Unterlagen gemeinsam mit dem Fachbereich und melden uns schnellstmöglich mit einem Feedback bei Ihnen zurück. Passt Ihr Profil, lernen wir uns in einem Gespräch kennen. Natürlich erhalten Sie in jedem Fall eine Rückmeldung von uns.
Carolin Hock und Johanna von Wendt
Human Resources - Recruiting
Bei Fragen zu der Stelle oder zu unserem Bewerbungsverfahren kontaktieren Sie mich gerne unter: [email protected] oder [email protected]

Weitere Informationen

Bei TK Elevator wollen wir uns die Vielfalt zu eigen machen und heißen jeden willkommen – unabhängig von ethnischer Zugehörigkeit, Nationalität, Geschlecht oder Geschlechtsausdruck, Alter, sozialer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, sexueller Orientierung, Behinderung, Familienstand oder anderen gesetzlich geschützten Eigenschaften oder Status.
Sie haben eine Behinderung und möchten gerne bei uns arbeiten? Dann freuen wir uns auf Ihre Bewerbung!
Als Unterzeichner der Charta der Vielfalt engagiert sich TK Elevator für ein vorurteilsfreies und vielfältiges Arbeitsumfeld mit Chancengleichheit. Obwohl wir noch nicht vollständig barrierefrei sind, arbeiten wir jeden Tag daran, uns für Sie zu verbessern. Lassen Sie uns gemeinsam Barrieren überwinden und an individuellen Lösungen arbeiten, die zu Ihnen passen.