Performance Marketing Manager:in (m/w/d) - Berlin

Das sind deine Aufgaben

• Projektmanagement & Kundenverantwortung: Du steuerst eigenverantwortlich Performance-Marketing-Projekte für unsere Hotelkund:innen und bist zentrale Ansprechperson für strategische sowie operative Themen.
• Kampagnenkonzeption & Umsetzung: Du entwickelst kanalübergreifende Paid-Media-Strategien für namhafte Hotels im 3* bis 5*S Segment – datengetrieben, kreativ und zielgruppenorientiert.
• Operatives Kampagnenmanagement: Du planst, steuerst und optimierst Performance-Kampagnen auf Plattformen wie Meta, Instagram, LinkedIn, TikTok sowie Google Ads und Microsoft Ads.
• Budgetsteuerung & Performance Optimierung: Du verwaltest Kampagnenbudgets effizient, analysierst relevante KPIs und leitest konkrete Optimierungsmaßnahmen zur Steigerung von Performance, Leads und Buchungen ab.
• Analyse, Tracking & Reporting: Du arbeitest mit Tools wie Google Analytics, Google Tag Manager oder Meta Business Manager und bereitest Ergebnisse verständlich für Kund:innen und interne Teams auf.
• Testing & Weiterentwicklung: Du führst A/B-Tests für Anzeigen, Zielgruppen, Creatives und Landingpages durch und entwickelst Kampagnen kontinuierlich weiter.
• KI-Kompetenz & datengetriebene Optimierung: Du bringst ein gutes Verständnis für den Einsatz von KI im Performance Marketing mit und nutzt entsprechende Tools, um Kampagnen effizienter zu planen, auszuwerten und zu optimieren – von der Analyse über Creative- und Keyword-Ideen bis hin zur Automatisierung wiederkehrender Aufgaben.
• Teamwork & Schnittstellen-Kommunikation: Du arbeitest eng mit unseren internen Teams, sowie externen Partner:innen und Hotelkund:innen zusammen.
• Mitgestaltung & Weiterentwicklung: Du bringst eigene Ideen aktiv ein und gestaltest unsere Performance-Marketing-Leistungen, Prozesse und Produkte mit.

 

Das bringst du mit

• Ausbildung: Du hast mindestens ein abgeschlossenes Bachelor-Studium oder eine Ausbildung im Bereich BWL, Medien, Marketing oder Vergleichbares – alternativ bringst du Erfahrung aus dem Hotel- oder Tourismusbereich (z. B. durch eine Ausbildung oder ein duales Studium) mit.
• Berufserfahrung: Du hast mindestens 2 Jahre Erfahrung im Performance Marketing, idealerweise mit Fokus auf SEA und Paid Social.
• Paid-Media-Know-how: Du bringst fundierte Kenntnisse in Google Ads und/oder Meta Ads sowie ein gutes Verständnis für datengetriebenes Marketing mit.
• Tracking- & Analyse-Skills: Du hast Erfahrung mit Tools wie Google Analytics 4, Google Tag Manager oder Looker Studio.
• Analytisches Denken: Du arbeitest strukturiert, eigenverantwortlich und verlierst auch bei komplexen Kampagnen nicht den Überblick.
• KI-Drive: Du begeisterst dich für KI-Tools und neue Technologien und integrierst diese aktiv in deinen Arbeitsalltag.
• Kommunikationstalent: Du hast Freude an der internen und externen Kund:innen-Kommunikation – auf Deutsch wie auf Englisch.
• Hands-on-Mentalität: Du bringst Teamgeist, Eigeninitiative und eine aktive Arbeitsweise mit.

Deine Ansprechpartnerin

Marina Schmidt, Senior Talent Acquisition Manager

 

Über uns

Dich erwartet bei uns:

• Standorte im Herzen von München, Berlin, Lissabon & Innsbruck
• Eine unglaublich herzliche und warme Arbeitsatmosphäre sowie ein internationales und hochprofessionelles Team, das sich sehr auf dich freut
• Die Möglichkeit, mit verschiedenen KI-Tools zu arbeiten und gemeinsam mit uns neue Ideen und Lösungen zu entwickeln
• Eine klare Home Office Regelung (abgestimmt auf die Funktion)
• Flexible Arbeitszeiten mit einer Kernarbeitszeit von 10:00 – 16:00 Uhr und viel Freiraum für selbstständiges & eigenverantwortliches Arbeiten
• Dein eigenes Weiterbildungsbudget sowie interne Entwicklungsmöglichkeiten
• Eine Travel Industry Card mit zahlreichen Hotel- und sonstigen Reisevergünstigungen
• Einen Zuschuss zum Deutschlandticket von 46,55 € ODER Zuschuss zum Firmenfitnessangebot EGYM Wellpass
• Direkter Zugang zu einer Plattform mit Angeboten im Bereich Mental Health, um nachhaltig Wohlbefinden und Resilienz zu steigern
• Spannende Team-Events und gemeinsame "Nachtflüge"
• Außerdem ein strukturierter und auf dich abgestimmter Onboarding Prozess, regelmäßige Feedback Gespräche

Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion/Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.


Für Deine Bewerbung benötigen wir im ersten Schritt lediglich Deinen aussagekräftigen Lebenslauf. Ein Anschreiben ist nicht erforderlich.